بل اختلف كثير من العلماء في الحكم الشرعي للسعودة. وتفاوتت الآراء بين جوازه وشرعيته ، وبين عدم جوازه ومن ثم حرامته. جدير بالذكر أن عضو هيئة كبار العلماء والمستشارين في الديوان الملكي بالمملكة العربية السعودية ، سماحة الشيخ عبد الله المطلك يرى أن السعودة مباحة في الشريعة الإسلامية. وذلك في حال استيفاء شروطه وعدم قيام صاحب العمل بصرف أموال بطريقة غير مشروعة ، بالإضافة إلى أنه ملزم بإعطاء الموظفين جميع حقوقهم.وإذا كان صاحب العمل قد أعفى موظفيه من ساعات العمل المتبقية في سجلات الشركة ، فلا حرج في هذه الحالة ، إذا كان صاحب العمل راضياً عنها.
جدير بالذكر أنه في المملكة العربية السعودية وفي المجتمع العربي بشكل عام ، لا توجد فئة صغيرة من المواطنين تسأل عن معنى نظام السعودة عبر شبكات التواصل الاجتماعي ومحركات البحث الإلكترونية ، فنأخذكم أيها القراء الأعزاء عبر ماشين ، في رحلة إعلامية حول السعودة في المملكة العربية السعودية وأهميتها ، إلى جانب بعض الأحكام التي تدور حول إطار نظام السعودة.
- مصطلح السعودة هو مصطلح يستخدم في تشريعات العمل للمواطنين السعوديين بدلاً من العمال الأجانب غير السعوديين في وظائف القطاع الخاص.
- في الواقع ، تبنت القطاعات وأرباب العمل في المملكة العربية السعودية مبدأ السعودة عام 97 م.
- لذلك بدأ المسؤولون في المملكة العربية السعودية إبداء رأيهم في هذا المقياس بأن نسبة الموظفين في القطاعات المتوفرة في المملكة العربية السعودية هي نسبة واحدة مقابل ثلاثة موظفين غير سعوديين.
- وتجدر الإشارة هنا إلى أن نسبة العاملين في القطاعات السعودية كبيرة جدًا ، كما أن هناك جهودًا للحد من انتشار البطالة في المملكة العربية السعودية.
- لذلك يمكننا القول أنه لا توجد مجموعة صغيرة من المواطنين غير السعوديين لا يعتبرون مبدأ السعودة سوى نظام يتضمن مجموعة من الإجراءات العنصرية والتمييز بين الوظائف.
- أما مصطلح السعودة نفسه فقد ورد فعلاً في شركة الاتصالات بالمملكة العربية السعودية عام 987 م ، والجدير بالذكر أن التطبيق الرسمي للمصطلح كان تعيين خبير أجنبي برفقة موظف سعودي. أن يتعلم المهنة حتى يتقنها بشكل كامل ، وبذلك يحصل على منصب للسعودية كمدرب أجنبي.
وبعد أن توصلنا إلى إجابة سؤال كثيراً ما يظهر على مواقع التواصل الاجتماعي ومحركات البحث الإلكترونية ، هذا هو السؤال ؛ هل السعودة حرام أم حلال؟ وقلنا أن السعودة جائزة شرعا. وهذا في حالة استيفاء شروطه وعدم أكل صاحب العمل المال المحظور ، بالإضافة إلى أنه ملزم بإعطاء الموظفين جميع حقوقهم ، وإذا قام صاحب العمل بإعفاء عماله من العمل لفترة من الوقت ، لا يزالون مسجلين لدى الشركة ، لأننا توصلنا أيضًا إلى استنتاج مفاده أن مصطلح السعودة هو مصطلح يستخدم في أنظمة العمل للمواطنين السعوديين بدلاً من العمال الأجانب في القطاع الخاص. لذلك علينا من خلال الأسطر الآتية الفصل في حكم السعودة عند العلماء والمشايخ.
- والجدير بالذكر أن الشيخ ابن باز – رحمه الله – ذكر في فتواه أن:
- (الموظف الذي يتقاضى راتباً شهرياً ، سواء كان ضئيلاً أو مرتفعاً داخل القطاع العام أو الخاص ، دون بذل أي جهد أو تعب مقابل راتبه ، فهذا محظور وغير مسموح به في الشريعة الإسلامية).
- وفقا لل؛ يجب على كل مواطن أن يرفض رفضا تاما أن يتقاضى أجره بدون عمل لأنه لا يشجع المواطنين على الفساد والبطالة.
- قال الشيخ صالح الفوزان: لا يجوز الجلوس في المنزل وأخذ الراتب دون عمل ، وهذا يغش على حالة القوانين التي أصدرها بشأن توظيف المواطنين السعوديين في شركاته بما يتناسب مع عدد العمالة الأجنبية.
- أما الشيخ محمد بن عثيمين فقال: في هذا الأمر محاذير وهي:
- أول شيء أن يتقاضى راتباً بطريقة غير مشروعة لأن الشركة مجبرة على توظيفه.
- والشيء الثاني أن الموظف لا يعمل فيأكل المال خطأ.
- والشيء الثالث انتهاك الهدف الأساسي للدولة وهو السعودة.
- وأما حكم السعودة عند الشيعة ؛ لا يجوز التسجيل في نظام السعودة إذا كان الأمر مخالفًا للنظام الذي تضعه الدولة في إقامة العدل والحد من انتشار البطالة.
- وفي حال كان التسجيل في النظام السعودي وهميًا وغير مسؤول عنه بموجب قوانين وأنظمة الدولة ، فيجوز في هذه الحالة لكل مواطن في السعودية التسجيل فيه.
- في حالة التسجيل في نظام السعودة ، يجب على المواطن اتباع القوانين واللوائح والأنظمة المقترحة التي تفرضها الدولة ، وهذا ما نستنتجه من هذا المثال ؛
- إذا أرادت الشركة تخفيض المبلغ الذي تحصل عليه منها ، فيجب في هذه الحالة إبلاغ الموظف بهذا الأمر ، ولا يجوز للموظف التصرف فيه دون علمه.
أما القرار بشأن حصول الشخص على أجر دون عمل فهو جائز ، ولكن بشرط أن يكون بمعرفة القائد المسؤول والإدارة وصاحب العمل.
في الحقيقة هذا السؤال يطرأ على مواقع التواصل الاجتماعي ومحركات البحث الإلكترونية في كثير من الأحيان ، لذلك نقدم لك عزيزي القارئ إجابة على هذا السؤال من خلال الأسطر التالية:
- والجدير بالذكر أن التسجيل في نظام السعودة في المملكة العربية السعودية ، سواء للرجال أو النساء ، تم إقراره بقانون وأنظمة الدولة ، وبالتالي لا يجوز مخالفتها إذا كانت معدة للجمهور. من الفائدة ، أو حتى الالتفاف عليها.
- كما ذكرنا ، فإن هناك جماعة من العلماء يرون أن السعودة جائزة ولا حرج فيها ، بشرط أن تكون بموافقة صاحب العمل ، وأن صاحبها لا يأكل ممنوعا عليها.
يتساءل الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية عن كيفية التقديم للتسجيل في نظام السعودة أيضًا من خلال شبكات التواصل الاجتماعي ومحركات البحث الإلكترونية ، وبالتالي ، أيها القراء الأعزاء ، سنشرح لكم من خلال النقاط التالية الإجراء عن طريق السؤال عن كيفية التسجيل في نظام السعودة في المملكة العربية السعودية.
- أولا عليك الذهاب إلى الموقع الرسمي لشركة التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
- ثم قم بتسجيل الدخول إلى الموقع عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور.
- اضغط على خانة الاختيار السريع للاستعلام عن التسجيل في برنامج السعودة في المملكة العربية السعودية من خلال التأمينات الاجتماعية.
- انقر فوق علامة التبويب حالة الوظيفة.
- ثم تحتاج إلى إدخال رقم التعريف الوطني وإدخال رمز التحقق.
- انقر فوق مربع الاختيار.
- من هناك ، ستظهر لك الصفحة نتائج الاستعلام.
- ()
- ()