هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب؟
هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب؟ يطرح العديد من الموظفين الذين لا يعرفون أن لهم الحق في أخذ إجازة أسئلة ، لأن الموظف قد ينتهي به الأمر في حالة طارئة تمنعه من العمل والغياب ، وإذا كان لا يعرف ما إذا كانت الإجازة مدفوعة الأجر أو سيتم خصمها من راتب. قررنا السماح للقراء بالراحة أكثر ومناقشة جميع التفاصيل معك من خلال موقع EGYPHS.
ما هي الاجازة المرضية؟
تعرف الإجازة المرضية بأنها الإجازة التي يحتاجها الموظف إلى الراحة بسبب المرض أو المعاناة من أزمة صحية من عمله ، وتمنعه من الذهاب إلى العمل وأداء العمل المكلف به.
في هذه الحالة ، يجب على الموظف تقديم شهادة طبية تفيد بصحته أو صحتها ، معتمدة من طبيب معتمد من قبل صاحب عمل الموظف ، وسيذكر الطبيب حالته الصحية في الشهادة.
يجب أن يؤكد الطبيب أيضًا أن الموظف يحتاج إلى الراحة والالتزامات المنزلية قبل أن يتعافى وغير قادر حاليًا على العمل.
عادة ما يدفع صاحب العمل الإجازة إلى أن يتعافى الموظف من المرض ويستعيد قدرته على العمل ، وحتى إذا تم تمديد الإجازة ، فإنه يحق له الحصول على أجر كامل.
إذا استغرقت صحة الموظف وقتًا طويلاً للتعافي ، يحق للموظف أيضًا تضمين جميع الإجازات التي يتلقاها من صاحب العمل في إجازته المرضية.
بالإضافة إلى ذلك ، لا تغطي لوائح الإجازات المرضية جميع الإجازات التي يأخذها الموظفون بسبب إصابات مهنية معينة ، وذلك بسبب وجود قوانين للإصابة المهنية.
ينص قانون العمل المصري على إجازة للقطاع الخاص
هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب؟
أصبحت هذه المشكلة أكثر شيوعًا في الآونة الأخيرة بين موظفي الحكومة ، فقد يواجهون مواقف تؤدي إلى تغيبهم عن العمل ، مما يؤدي إلى خصم رواتبهم.
لذلك ، يبحثون عن مواقف يكون فيها لهم الحق في أخذ إجازة دون خصم. هذه الحالات هي:
الفصل الدراسي السنوي
يسمح قانون العمل للعمال بأخذ إجازة سنوية ، باستثناء الإجازات العادية بأجر كامل:
- خمسة عشر يومًا خلال السنة الأولى.
- في السنة الثانية يستحق يوم واحد.
- يحق للموظفين الذين عملوا لمدة عشر سنوات الحصول على ثلاثين يومًا.
- كل موظف تجاوز سن الخمسين أو شخص معوق لديه إجازة لمدة خمسة وأربعين يومًا.
- يجب أن يأخذ الموظفون الذين عملوا في مجال عملهم أقل من عام إجازة وفقًا لساعات العمل ، لكن يجب أن يعملوا لدى صاحب العمل لمدة ستة أشهر.
أجازة مرضية
إذا ثبت أن الموظف مريض أو مصاب فإنه يستحق إجازة مرضية محددة من الدائرة الطبية المختصة ويستحق تعويضه عن الراتب أثناء الإجازة المرضية.
يحق للعاملين في المنشأة الصناعية إجازة مرضية وفقاً للأحكام التالية بعد انتهاء مدة خدمتهم البالغة ثلاث سنوات:
- راتب كامل لمدة ثلاثة أشهر.
- ثم لمدة ستة أشهر خمسة وثمانين بالمائة من قيمة راتبه.
- وبحسب قرار الجهات الطبية بشأن إمكانية الشفاء ، ستتم متابعته لمدة ثلاثة أشهر بنسبة 75٪ من قيمة راتبه.
- للموظف الحق في تجميد رصيد الإجازة وحقه في الإجازة المرضية ، على سبيل المثال إذا كان لديه رصيد مسموح به ، سيتم تحويل الإجازة المرضية إلى عطلة.
- يحق للقسم المسؤول عن العلاج أو الطبيب الخاضع لإشراف دائرة التوظيف العامة السويدية منع الموظفين المرضى أو الموظفين الذين كانوا على اتصال بمرضى مصابين بأمراض معدية من العمل في غضون الوقت المخصص لهم. إذا لم يتم احتساب الإجازة من رصيد إجازة الموظف ، فيحق له أخذ إجازة مقابل أجر كامل خلال الفترة.
عطلة نهاية الاسبوع الحج
يحق للموظفين الذين عملوا لمدة خمس سنوات الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل لأداء فريضة الحج ، وتمنح هذه الإجازة مرة واحدة فقط خلال ساعات العمل.
إجازة الأمومة
يحق للعاملة الحصول على إجازة أمومة مدتها أربعة أشهر لا تقل عن خمسة وأربعين يومًا ، بما في ذلك الفترة التي تسبق الولادة وبعدها ، بشرط أن تذكر المستندات الطبية إمكانية الولادة وأن تكون الإجازة مدفوعة الأجر بشكل عام.
إجازة مرضية في القطاع الخاص
طبيعة الإجازة المرضية في قانون العمل المصري
ينص قانون العمل المصري في جمهورية مصر العربية على أنه في جميع الجهات الحكومية في الدولة ، يمكن لجميع الموظفين وجميع الموظفين المواطنين الحصول على إجازة مرضية عندما يمرضون أو تتدهور صحتهم.
بمعنى آخر ، فإن حالة الإجازة ، سواء كان عدد أيام المرض قيد التقدم أو صحة الموظفين ، أمر حاسم. في حالة الإجازة المرضية القصيرة الأجل أو البسيطة ، قد لا يكون لعدد أيام الإجازة أهمية.
يجب أن نتذكر أيضًا أن القانون لا يشمل العمال أو الموظفين الذين يتلقون تدريبًا أساسيًا ، ما يسمى بالعمل تحت الاختبار ، وهو عمل يقدر بثلاثة أشهر لصاحب العمل.
تقسيم الإجازات في القانون المصري
كما كان القانون مهمًا للتمييز بين قيمة الرواتب التي يتقاضاها الموظفون أثناء الإجازة المرضية ، حيث يكون توزيع الرواتب والإجازات على النحو التالي:
- يحق للموظفين المنتظمين أخذ إجازة شهرية ودفع الراتب عن ذلك الشهر.
- وبعد ذلك يحق له الحصول على إجازة مرضية لمدة أقصاها ثمانية أشهر بشرط أن يستحق 75٪ من راتبه خلال هذه الفترة.
- للموظف أيضًا الحق في الحصول على إجازة مرضية إضافية تصل إلى ثلاثة أشهر مرة أخرى ، ولكن هذه المرة دون الحصول على أي راتب على الإطلاق.
- لكي يحق للموظف الحصول على الإجازة المذكورة أعلاه ، يشترط أن يكون قد عمل في مكان العمل لمدة ثلاث سنوات.
- تنطبق جميع قوانين الإجازات على جميع المؤسسات والمنشآت التي تنطبق عليها المواد و 8 من قانون العمل رقم 958.
الظروف التي لا يُسمح فيها للموظفين بأخذ إجازة مرضية
إذا كانت هذه اللوائح تنطبق عليه ، فقد لا يتمكن العمال من أخذ إجازة مرضية من العمل في ظل ظروف معينة:
- عندما تلقى الموظف تدريبًا ولم يحصل على الوظيفة نهائيًا ، ولم يوقع عقدًا رسميًا يؤكد حصوله على الوظيفة.
- إذا أصاب الموظف نفسه عمدًا بأخذ إجازة ، مثل تعاطي المخدرات والكحول ، فلا يحق له في هذه الحالة أخذ إجازة.
- إذا كانت نية الموظف في الحصول على إجازة مرضية هي العمل في مكان آخر ، فإن القانون في هذه الحالة يتطلب إلغاء الإجازة واعتبار الإجازة مأخوذة.
إجازة عيد الأضحى في القطاع الخاص
تعديلات جديدة مقترحة على قانون العمل المصري بخصوص الإجازة المرضية
من أجل راحة الموظفين ، أعدت الدولة مسودة جديدة تحتوي على بعض المقترحات بشأن قانون العمل من أجل تطوير وحماية مصالح الموظفين بشكل أفضل.
وقد تمت الموافقة على مشروع القانون واعتماده من قبل رئيس لجنة العمل ، وأعدت اللجنة تقريرًا نهائيًا على أن يرفع إلى الجهات ذات العلاقة.
لأن الغرض من ذلك هو عقد اجتماع لمناقشة كافة أحكام قانون العمل ، ومحاولة مناقشتها بموضوعية ، وكذلك حرية التصويت على هذه الأحكام بقبولها أو رفضها.
قسم الاجازات المرضية للموظف
كما تضمن مشروع تعديل قانون العمل بندا هاما بشأن الإجازة المرضية لجميع الموظفين يقضي بإلغاء الإجازة المرضية بدون أجر.
كما أوصوا باستخدام قانون العمل الجديد ، الذي ينص على أنه يمكن للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر كل ثلاث سنوات من العمل ، على النحو التالي:
- يحق للموظفين الحصول على أجر كامل خلال الأشهر المرضية الثلاثة.
- يحق للموظفين الحصول على 85٪ من رواتبهم خلال إجازة مرضية تصل إلى ستة أشهر.
- يستحق الموظف 75٪ من قيمة راتبه خلال إجازة مرضية تصل إلى ثلاثة أشهر.
- وننتظر الآن تشكيل اللجنة المختصة لمناقشة هذه التعديلات وإصدار الآراء النهائية بشأن قانون الإجازة المرضية الجديد.
بهذا نكون قد أجبنا على سؤالك حول ما إذا كانت الإجازة المرضية تخصم من الراتب ، وناقشنا معك معنى الإجازة المرضية ونوع الإجازة التي يمكن للموظفين أخذها دون خفض رواتبهم.