لم يتم تحديد تاريخ التأمين بعدلكن المتحدث الرسمي باسم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية سعد الحماد قال إن الوزارة قريبة من استكمال كافة الخطوات والإجراءات المتعلقة بتأمين عقود العمالة المنزلية عبر منصة مساند المسؤولة عنها. استقدام العمالة المنزلية.
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بوليصة تأمين خاصة بعقود العمل المنزلي تحمي جميع الحقوق والالتزامات المترتبة على كل من عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل. تضاف العقود المبرمة مع العمال المنزليين إلى تكلفة التأمين وتُفرض على كل من صاحب العمل والشركة التي تستأجر العمال.
عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مطلع العام الجاري على تطبيق التأمين على عقود العمالة المنزلية من خلال منصة مساند ، وتم التعاون مع الجهات المختصة والبنك المركزي السعودي ساما ، وتم الحصول على الموافقة. من مجلس الوزراء السعودي بشأن تطبيق التأمين وكيفية تطبيق الآلية على النحو التالي:
- بحيث يتم الالتزام الكامل بجميع أشكال عقود التأمين المدرجة في نظام الرقابة لشركات التأمين التعاوني.
- ما هي الخطوات اللازمة لإصدار وثيقة وكيفية شرائها وكيفية سداد كافة أقساطها.
- التزام التأمين الإجباري خلال العامين الأولين من تاريخ إبرام العقد ، ولكن عند تجديد إقامة العامل ، يكون التسجيل اختياريًا بالنسبة لصاحب العمل.
فيما يلي بعض مزايا تأمين العاملين من المنزل وهي كالتالي:
- يساهم في تحسين العلاقة التعاقدية بين الأطراف المتعاقدة.
- يحفظ جميع حقوق الأطراف المتعاقدة وهم عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل.
- تسهيل كافة الإجراءات المتعلقة بالمفاوضات الثنائية مع كافة الدول.
- زيادة استقطاب العمالة المنزلية إلى المملكة العربية السعودية.
- تخفيض أسعار العمالة المنزلية.
- تخفيض جميع التكاليف المتعلقة بالمأوى.
تنقسم المزايا التأمينية لعقود العمالة المنزلية إلى نوعين ، الأول يتعلق بالمزايا التأمينية التي تعود إلى صاحب العمل ، والثاني خاص بالمزايا التأمينية للعامل المنزلي ، والتي سنذكرها بالتفصيل في الأسطر التالية:
- إذا ترك العامل العمل أو تغيب ، يتم تعويض صاحب العمل.
- في حالة وفاة العامل ، سيتم تعويض صاحب العمل عن جميع التكاليف المرتبطة بنقل جسد العامل.
- في حالة إصابة العامل بأي مرض أو إعاقة مزمنة أو خطيرة ، تقوم شركة التأمين في هذه الحالة بتقديم تعويض لصاحب العمل عن جميع الرسوم التي دفعها في استقدام العامل المنزلي.
- في هذه الحالة ، إذا حدث أي عجز أو إصابة للعامل نتيجة طبيعة عمله ، فيتم تعويضه.
- في حالة إعاقة أو وفاة صاحب العمل ، يتم دفع تعويض لعامل الخدمة المنزلية.
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدة شروط وأحكام تحكم عقد العمالة المنزلية وهي كالتالي:
- يمكن الاتفاق على أن يخضع العامل لفترة تجريبية للتأكد والتحقق من أدائه في أداء العمل ونزاهة أخلاقه ، وذلك لمدة تقدر بـ 90 يومًا.
- خلال الفترة التجريبية ، يكون لصاحب العمل خيار إنهاء علاقة العمل إذا كان العامل غير قادر على أداء وظيفته.
- لا يجوز أن يكون للموظف فترة اختبار مع نفس صاحب العمل مرتين ، إلا في حالة واحدة ، إذا كانت الفترة الثانية تتعلق بعمل مختلف تمامًا عن طبيعة العمل الأول.
- من أجل استمرار عقد العمل المنزلي ، يجب على العامل أداء العمل المطلوب منه بموجب عقد العمل.
- يجب أن يكون الموظف صادقًا وأن يحافظ على سلامة جميع ممتلكات صاحب العمل وعائلته.
- يجب على الموظف الاحتفاظ بجميع الأسرار المتعلقة بالعمل وصاحب العمل وعدم اتخاذ أي إجراء من شأنه الإضرار بأفراد عائلة صاحب العمل سواء كانوا صغارًا أو كبارًا.
- يمنع منعا باتا على العامل ترك العمل دون سبب وجيه.
- يستحق الموظف إجازة مرضية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يومًا خلال العام.
- إذا عمل العامل لمدة عامين ، فيحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى شهر واحد.
- في حالة وفاة صاحب العمل ينتهي عقد العمل بين الموظف وأسرة صاحب العمل ، ما لم ترغب أسرة صاحب العمل في تجديد العقد بينها وبين الموظف ، وفي هذه الحالة يكون من الضروري الاتصال بالسلطة المختصة. وتغيير اسم صاحب العمل.
- بينما في حالة إنهاء العقد لسبب غير قانوني من جانب صاحب العمل أو لسبب مشروع من خلال العامل ، يتعين على صاحب العمل دفع تذكرة العودة للعامل إلى وطنه.
- إذا كان العامل يقضي فترة أطول في الوظيفة ، تقدر بأربع سنوات ، فيجب أن يحصل على مكافأة في نهاية الخدمة.
- يجب على صاحب العمل دفع أجور الموظف في نهاية كل شهر هجري.
- لا يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بعمل غير ما تم الاتفاق عليه ، خاصة إذا كانت هذه الوظيفة تهدد صحته وقد تسبب له إعاقته أو تقلل من كرامته.
- لا يجوز للعامل العمل لحسابه الخاص تحت أي ظرف من الظروف.
- يجب على صاحب العمل توفير سكن جيد ومناسب للموظف.
- يتمتع الموظف بخيار الحصول على يوم راحة خلال الأسبوع ، ولكن يجب أن يتفق على يوم مناسب مع صاحب العمل.
من أجل استقدام العمالة المنزلية ، يجب على المستخدم القيام بالخطوات التالية:
- في البداية يتوجب على صاحب العمل الذهاب إلى منصة المسند بالضغط على هذا الرابط.
- اختر إصدار تأشيرة إلكترونية سيتم إصدارها في غضون ساعة.
- ثم بعد ثلاثة أيام عليك التوجه إلى وزارة الخارجية لتفعيل التأشيرة.
- خلال هذه الخطوة ، تحتاج إلى البحث عن مواقع التوظيف من خلال منصة مساند.
- ثم اختر خدمة التعاقد الإلكتروني المتوفرة على منصة مساند
- هنا يجب على المستخدم كتابة جميع المعلومات المتعلقة بالتأشيرة.
- بعد ذلك ، من الضروري إدخال جميع المعلومات المتعلقة بالقدرة المالية.
- ضرورة تضمين كافة البيانات والوثائق المتعلقة بالتطبيق.
- يجب أن يوافق المستخدم على التمثيل والالتزام.
- أخيرًا ، يجب على المستخدم النقر فوق مربع إرسال الطلب.
يوجد العديد من المكاتب في المملكة العربية السعودية لاستقدام العمالة المنزلية من الخارج ، لذلك سنعرض هذه المكاتب وهي كالتالي:
- مكتب اعمال النجم للاستقدام.
- مكتب فخر الخليج للاستقدام.
- مكتب صدارة للاستقدام.
- مكتب حريمل للاستقدام.
- مكتب عبد اللطيف للاستقدام.
- مكتب الصويدر للاستقدام.
- مكتب السفير للاستقدام.