ما هو الانضباط الوظيفي , مما لا شك فيه أن هذا الموضوع من أهم وأفضل الموضوعات التي يمكن أن أتحدث عنها اليوم، حيث أنه موضوع شيق ويتناول نقاط حيوية، تخص كل فرد في المجتمع، وأتمنى من الله عز وجل أن يوفقني في عرض جميع النقاط والعناصر التي تتعلق بهذا الموضوع.
ما هو الانضباط الوظيفي هو أحد أصعب أجزاء الموارد البشرية التي يجب على الموظف الالتزام بها ، خاصة إذا كان الموظف جديدًا في عمله ، فمن السهل الشعور بعدم اليقين أو التوتر ، ولكن لحسن الحظ هناك مواقف وإجراءات مفيدة يجب أن يؤخذ لتحسين انضباط الموظفين ، وذلك من أجل الحفاظ على علاقات صناعية متناغمة ، ومساعدة هذه المؤسسة على الازدهار والنمو ، ومن هذه البيانات ، يحرص الموقع حصري اليومي على عرض بعض المعلومات عن الانضباط الوظيفي.
ما هو الانضباط الوظيفي؟
الانضباط هو مجموعة من الإجراءات التي تفرضها المؤسسة على موظفيها بسبب عدم قدرتهم على اتباع قواعد المؤسسة أو عدم الالتزام بمعاييرها وسياساتها. يعتمد الانضباط التقليدي على الانضباط والعقاب ، ولكن في الوقت الحاضر هو النهج الأكثر فاعلية الذي يعترف بالأداء الجيد ويشجع التزام الموظف تجاه المنظمة وأهدافها ، بحيث عندما يلاحظ الموظف التناقض بين الأداء الفعلي والمتوقع يقع العبء الموظف للتغيير.[1]
أنواع الانضباط الوظيفي
الانضباط الوظيفي هو العمود الفقري للعلاقات السليمة في العمل. يعد تعزيز انضباط الموظفين والحفاظ عليه أمرًا ضروريًا لحسن سير العمل في المنظمة. يجب أن يكون الموظفون على استعداد للالتزام بقواعد الشركة. ومن أبرز أنواعه:
الانضباط الإيجابي
وتعتبر أكثر صحة وبناءة ، حيث تعبر عن التزام الموظفين بكافة القواعد والأنظمة والإجراءات التي تضعها الإدارة ويتبعونها. يتجسد في تقدير الموظف ، ودفع الأجر المناسب ، وتقديم التدريب الذي يحتاجه ، حيث يعبر عن عمل الموظفين وحبهم لتقديم العمل بحيث يأتي العمل من داخلهم بالنشاط والالتزام ، كما يُعرف باسم البناء أو الانضباط الذاتي ، فهو يساعد الموظفين على تشكيل سلوكهم وتطويره بشكل صحيح وداعم ، ولا يقيدهم ، بل يوفر للموظفين التمتع بقدر أكبر من الحرية ، ويشجع على أن يلتزم كل موظف بجميع قوانينه. .[2]
الانضباط السلبي
وتتمثل في عدم رغبة الموظفين في اتباع القواعد والأنظمة والإجراءات في المنظمة ، حيث يتعهد الموظف في هذه الحالة بأنه مضطر للبقاء في ظل قواعد وسياسات المؤسسة من خلال العقوبات ، والمعروفة أيضًا باسم التصحيحية أو العقابية. الانضباط ، ويساعد على استخراج الأداء القياسي من الموظفين فقط ، حيث يكون الموظفون دائمًا محبطين بسبب عدم قدرتهم على الامتثال ، والعقوبات هي خفض الرتبة ، والتحذير ، والنقل إلى الموظف.[2]
كيفية احتساب بدل الاجازة في قانون العمل
أهداف الانضباط الوظيفي
يعبر الانضباط عن عدم وجود فوضى وعدم انتظام وارتباك في سلوك العامل في العمل. يجب أن يكون الموظفون على استعداد للالتزام بالأوامر التنفيذية والتصرف بالطريقة المرغوبة. أهدافها هي كما يلي:[3]
- تحسين أداء الموظف.
- رفع الروح المعنوية وكفاءة العمل للموظفين.
- الحفاظ على الاحترام والثقة بين صاحب العمل والموظف.
- تحفيز الموظف على الالتزام بمعايير أداء الشركة أو المؤسسة.
- تعزيز السلام الصناعي الذي هو أساس الديمقراطية الصناعية.
مبادئ الانضباط الوظيفي
ترتبط معنويات الموظف والسلام الصناعي بالتأكيد بالحفاظ على الامتثال للوائح المنظمة الخاصة ، بحيث يمكن للإجراءات التأديبية أن تساعد الموظف على أن يصبح أكثر فاعلية ، ويمكن أن تؤثر تصرفات شخص واحد على الآخرين ، ومن ثم يجب معرفة مبادئه ، وأهمها وهي كالتالي:[4]
- الاحتفاظ بالموظف وعدم فصله من المؤسسة.
- عدم تأديب الموظف بحضور موظفين آخرين.
- اعتراف رؤساء المؤسسة عند ارتكابهم أخطاء.
- استمع جيدًا للموظفين أثناء مناقشة مشكلات الأداء أو السلوك.
- يتعاون الموظف مع الآخرين ، مما يسمح ببعض الإحساس بملكية القرار وتحمل المسؤولية عن تحقيقه.
- قبل الاجتماع مع الموظف لمناقشة قضية ما ، يجب أن يكون صاحب العمل مستعدًا لشرح سبب ضرورة التصحيح.
- يتطلب من المدير التعامل مع مشاكل مماثلة على حد سواء والتمييز بين القضايا الأقل خطورة والأكثر خطورة.
تقرير سوق العمل عن الاتجاه العالمي والقلق
خصائص الانضباط الوظيفي
الغرض من انضباط الموظف ليس إحراجه أو الانتقاص منه ، بل التأكد من أداء الموظف بطريقة تعتبر مقبولة من قبل المنظمة ، حيث توجد عدة خصائص تظهر الانضباط في العمل ، من أهمها: التالي:[5]
- ضبط النفس: هو جهود الفرد للامتثال للقواعد والأنظمة والإجراءات التي وضعتها المؤسسة ، بحيث تساهم في تحقيق الأهداف بنجاح.
- النهج السلبي: النهج السلبي هو أحد خصائص الانضباط الوظيفي. يشجع الناس على القيام ببعض الأنشطة ويمنعهم من القيام ببعض الأنشطة الأخرى.
- النهج العقابي: يقصد بالمقاربة العقابية فرض عقوبة على عدم الامتثال للقواعد والأنظمة التي تضعها المؤسسة ، حيث يتم تطبيق العقوبة من قبل الأعضاء الذين تجاهلوها ، كما يتم فرضها لمنع تكرار ذلك. حدث في المستقبل.
برنامج الحوافز للعملاء العاملين لحسابهم الخاص
أهمية اتباع الانضباط الوظيفي
هناك العديد من الأشياء التي تنتج عن تطبيق القوانين والقواعد المتعلقة بالمؤسسة. إنها مفيدة لكل من الموظف وصاحب العمل ، لأنها تمنح الموظف فرصة للتطوير والتحسين. كما أنه يحمي صاحب العمل في حالة إنهاء الموظف. تكمن أهمية اتباعها في ما يلي:[6]
- نمو الموظف: عند القيام بعمل ناجح ، يساهم ذلك في تطوير الموظف ونموه ، حيث يمكن تقديم المساعدة والتوجيه للموظفين من خلال اتباع الانضباط التدريجي.
- حماية صاحب العمل: هناك العديد من الموظفين الذين يقاومون فكرة إنهاء الخدمة ، وهو أحد الإجراءات التأديبية التي تؤدي إلى الصراع. عندما يكون هناك انضباط ، فإنه يساعد صاحب العمل على البقاء عادلاً في قراراته وحماية عمله.
- تحقيق العمل العادل: تضمن هذه السياسة معاملة جميع الموظفين معاملة عادلة مما يساعد على تجنب أي تحيز أو تمييز بينهم.
يحظر الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 17 عامًا
هنا نصل بك إلى نهاية هذا المقال ، وقد أوضحنا لك ما هو الانضباط الوظيفي ، كما قدمنا العديد من المعلومات المتعلقة بمفهوم الانضباط الوظيفي ، بالإضافة إلى أهمية اتباع هذه السياسة ، فضلًا عن أهمها أبرز المبادئ والخصائص وأهم أنواعها.
خاتمة لموضوعنا ما هو الانضباط الوظيفي ,وفي نهاية الموضوع، أتمنى من الله تعالى أن أكون قد استطعت توضيح كافة الجوانب التي تتعلق بهذا الموضوع، وأن أكون قدمت معلومات مفيدة وقيمة.