كم يوما يترك الجد بوفاة في السعودية؟ حيث يوفر قانون العمل في المملكة العربية السعودية للموظفين إجازات محددة لكل مناسبة سواء كانت هذه المناسبة رسمية أو شخصية ، وسوف نتعرف عليك من خلال موقع المحتويات على تفاصيل الإجازات التي يحصل عليها الموظفون في المملكة والتعاريف والأحكام العامة الواردة في قانون العمل السعودي.
قانون العمل السعودي
صدر نظام العمل السعودي بتاريخ 23/8/1426 هـ الموافق 27/9/2005 م ، كما نشر بتاريخ / 25/9/1426 هـ الموافق 28/10/2005 م. كما صدرت أداتين للإصدار ، الأولى هي المرسوم الملكي رقم م / 51 بتاريخ 23/8/1426 هـ ، والثاني قرار مجلس الوزراء رقم 219 بتاريخ 8 / 22-1426هـ. ويتضمن هذا النظام مجموعة من الأحكام والتعريفات العامة ، بالإضافة إلى تنظيم عمليات التوظيف والتدريب والتأهيل وتوظيف غير السعوديين مع إيضاح علاقات العمل. شروطه وشروطه وكيفية منع مخاطر العمل وتفاصيل أخرى.
إجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي
كم يوما يغادر لوفاة الجد في السعودية
بناءً على ما ورد في نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، تُمنح فترة خمسة أيام إجازة مدفوعة الأجر عند وفاة جد العامل في المملكة العربية السعودية ، ولا تقتصر هذه الإجازة على وفاة صاحب العمل. الجد فقط ، ولكن يُمنح للعامل عند وفاة الزوجة ، أو الأصل ، أو الفرع أيضًا.[1]
إجازة وفاة للمرأة في نظام العمل
ويسري على المرأة كل ما ورد في لائحة تصاريح العمل المعتمدة في المملكة العربية السعودية فيما يتعلق بالإجازات الممنوحة للموظفين عند وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع وهي خمسة أيام كاملة مدفوعة الأجر. كما تمنح المرأة إجازة أمومة وفق ضوابط وشروط يحددها نظام العمل.
نظام إجازة الموت
حدد قانون العمل السعودي إجازات الوفاة التي يستحقها العمال في المملكة العربية السعودية. الأوراق هي كما يلي:
- – مدة إجازة وفاة الزوج خمسة أيام بأجر كامل.
- مدة الإجازة لوفاة السلف خمسة أيام ، والأصول هي: الأب والأم والجد والجدة بأجر كامل.
- ومدة إجازة الوفاة لأحد الفروع خمسة أيام ، والفروع هي: الأبناء والبنات وأبناؤهم براتب كامل.
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل
العطل الرسمية في نظام العمل السعودي
حددت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية كافة التفاصيل المتعلقة بالإجازات ، حيث يُطلب من أصحاب العمل منح موظفيهم الإجازات التي تحددها الوزارة. فيما يلي تفاصيل الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي:
- يمنح الموظفون إجازة رسمية لمدة أربعة أيام في عيد الفطر.
- يمنح الموظفون إجازة رسمية لمدة أربعة أيام في عيد الأضحى المبارك.
- يتم منح الموظفين يوم عطلة في اليوم الوطني السعودي.
- يتم منح الموظفين يوم عطلة واحد في يوم التأسيس السعودي.
ما هي مدة إجازة الوفاة للأقارب في السعودية؟
الإجازة الممنوحة للموظفين في المملكة العربية السعودية عند وفاة أحد الأقارب خمسة أيام كاملة مدفوعة الأجر ، وفق قانون العمل السعودي الصادر عن وزارة العمل السعودية. والجدير بالذكر أن هذه الإجازة تمنح عند وفاة أي من أقارب الأقارب سواء من الأصول أو من الفروع. .
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2022
يوضح نظام العمل في المملكة العربية السعودية كافة تفاصيل إجازة الوفاة ، حيث يتم تحديدها في خمسة أيام كاملة يحصل عليها العامل بأجر كامل في حالة وفاة زوجته أو أي من أقاربه أو أصوله أو حتى الفروع ، وهذا نصت عليه المادة رقم 113 من نظام العمل السعودي ، وهي مادة تفصل الإجازات الشخصية التي يستحقها الموظفون عند وفاة أحد الأقارب.
الإجازات للمرأة في نظام العمل السعودي 2022
يمنح قانون العمل السعودي المرأة العاملة إجازة مدفوعة الأجر لمدة 10 أسابيع عند الولادة ، والتي يحق لها توزيعها كما تشاء ، بشرط أن تبدأ قبل 4 أسابيع كحد أقصى من تاريخ الميلاد.
- تحديد تاريخ الميلاد المتوقع بشهادة طبية مصدقة من الجهة الصحية.
- منع النساء بشكل دائم من العمل بعد الولادة قبل ستة أسابيع من الولادة.
- امكانية تمديد الاجازة عند انتهائها شهر اخر بدون اجر.
- عندما تلد العاملة طفلاً مريضاً ، تحصل على إجازة شهر تبدأ بعد انتهاء إجازة الولادة ، كما يحق لها تمديد الإجازة لشهر آخر بدون أجر.
- منع صاحب العمل من فصل العاملة أو إنذارها أثناء الحمل أو إجازة الولادة أو المرض الناتج عن الحمل أو الولادة بشرط إثبات ذلك بشهادة طبية.
- ألا تزيد مدة غياب الموظف عن 180 يوماً خلال العام سواء كانت الفترة مستمرة أو متقطعة.
- تقديم الرعاية الطبية للموظفة أثناء الحمل والولادة من صاحب العمل.
- منح الموظفة بعد عودتها للعمل فترات راحة لتتمكن من إرضاع مولودها الجديد تصل إلى ساعة واحدة في اليوم بالإضافة إلى أوقات الراحة المستحقة وكل ذلك دون خصم أي مبلغ من الأجر المستحق.
تفاصيل إجازة وفاة الخدمة المدنية السعودية
أبرز ضوابط الإجازة في نظام العمل السعودي
حدد قانون العمل في المملكة العربية السعودية الضوابط المنظمة للإجازات الممنوحة للموظفين ، وفيما يلي أبرز هذه الضوابط:[2]
- يسمح للموظف بأخذ إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا خلال العام ، حيث يمكن زيادة هذه الإجازة لتصل إلى 30 يومًا كحد أقصى ، إذا أمضى الموظف خمس سنوات متصلة مع صاحب العمل.
- يحق لصاحب العمل تحديد الإجازة السنوية الممنوحة بناءً على حاجة العمل ، كما يحق له منح إجازة لعماله على أساس التناوب ، والهدف منها ضمان سير العمل ، بشرط إبلاغ العامل. من تاريخ الإجازة التي ستمنح له قبل شهر على الأقل.
- يجوز للعامل تأجيل إجازته السنوية كلياً أو جزئياً للسنة التالية بشرط الحصول على موافقة جهة العمل.
- يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازة المستحقة للعامل بعد نهاية العام الذي مُنحت فيه في حال اقتضت ظروف العمل ذلك بشرط ألا تتجاوز مدة التأجيل 90 يوماً كحد أقصى.
- في حالة أن ظروف العمل تتطلب تأجيل الإجازة لمدة تزيد عن تسعين يومًا ، يجب الحصول على موافقة خطية من العامل.
- يتقاضى العامل أجره عن الأيام التي يحق له فيها الإجازة في حالة تركه العمل قبل حصوله على هذه الإجازة.
- يحصل العامل على إجازات مدفوعة الأجر كما هو محدد في نظام العمل السعودي للمناسبات الرسمية والشخصية.
- يمنح العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام عند ولادة مولودها الجديد ، كما يحصل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 10 أيام وبحد أقصى 15 يومًا لأداء مناسك الحج.
- يحق للموظف أخذ إجازة بدون أجر ، بشرط موافقة صاحب العمل على ذلك ، حيث يتفق الطرفان على مدة الإجازة.
- يستحق الموظف إجازة مرضية مدفوعة الأجر بشرط أن يثبت مرضه ، كما أنه يحصل على ثلاثة أرباع الأجر إذا زادت مدة المرض عن 30 يوماً ، وتصبح الإجازة بدون أجر إذا تجاوزت 60 يوماً.
- خلال فترة إجازته المنصوص عليها في قانون العمل السعودي ، يُمنع الموظف من العمل لدى صاحب عمل آخر ، وإذا ثبت ذلك يحق لصاحب العمل حرمان الموظف من أجر الإجازة.
في ختام هذا المقال عرفنا عدد الأيام المتبقية لوفاة الجد في المملكة العربية السعودية حسب قانون العمل السعودي ، كما تعرفنا على أهم ضوابط الإجازات التي وضعتها وزارة العمل السعودية.
المراجع