ما هي مدة الانتظار بعد مقابلة شخصية العديد من الأشخاص الذين يتم اختيارهم لإجراء مقابلة شخصية لوظيفة ما يعانون من فترة انتظار طويلة لتلقي إجابة بعد عدة أيام من المقابلة ، مما يخلق نوعًا من التوتر والقلق الناتج عن التفكير المستمر حول هذا التأخير ، سواء كان متعمدا أو غير مقصود. إما أنها تعني رفض هذا الشخص ، أو أن يدرس القائمون بالمقابلات سيرته بشكل أعمق ، بالإضافة إلى عشرات الأسئلة الأخرى التي ستشغل أفكار مقدم الطلب ، وفي مقالنا اليوم ، بالإضافة إلى ذكر كل من هذه الموضوعات ، ستتعرف على المقابلات الشخصية ، والمدة التي تستغرقها للحصول على إجابة ، وكيف تستغرق إجراءات القبول وقتًا طويلاً.
مقابلات العمل
تشير مقابلات العمل إلى مقابلة عمل حيث يلتقي الفرد مع مدير التوظيف أو الموظفين أو المحاور المسؤول عن تقييم موظف محتمل لوظيفة في شركة أو مؤسسة. الموظف السابق في نفس المجال وإنجازات الموظف في الوظائف السابقة ، بصرف النظر عن تصرفاته وردود أفعاله ، سيكتشف مدى قدرته على التعامل مع العملاء ، وبالتالي سنجد ذلك في المقابلات الشخصية ، سيطرح الشخص الذي يقوم بهذه العملية الكثير من الأسئلة التي يطرحها الباحث عن عمل ، والتي قد تكون غريبة ومربكة للبعض عند تحديد ما إذا كانت مناسبة للمنصب أم لا.
كم من الوقت تنتظر بعد المقابلة الشخصية
عادة ما يكون متوسط وقت الانتظار بعد المقابلة الشخصية من 3 إلى 10 أيام لتلقي الرد الأول على طلب الوظيفة ، ولكنه يختلف حسب نوع المقابلة ونوع الوظيفة ، وأحيانًا يقدم أصحاب العمل التعليقات بسرعة أكبر بعد المقابلة ، عن طريق الهاتف أو البريد الإلكتروني ، وهذا بمثابة موافقة مبدئية ومن ثم يمكن إجراء مقابلات إضافية للحصول على معلومات أكثر تفصيلاً أو الاختيار من بين المرشحين الذين تمت تصفيتهم في المرحلة الأولى ، وهذا يتطلب وقتًا أطول من أولئك المسؤولين عن الوظيفة بعد المقابلة الشخصية ، من الضروري دراسة الموظفين المنافسين بشكل جيد ، وبالتالي يجب أن تنتهي كل مقابلة بسؤال حول الوقت الذي يتوقع أن يسمعه الموظف المحتمل ردًا على المقابلة.
علامات مقابلة شخصية ناجحة
عادة ، عند إجراء مقابلات العمل ، نادرًا ما يعطي الأشخاص المسؤولون عن العملية نتيجة فورية أو يظهرون قبولهم الكامل أو رضاهم عن الشخص الذي تقدم بطلب للحصول على الوظيفة. ومع ذلك ، هناك بعض العلامات التي تشير إلى أن الشخص قد أجرى مقابلة ناجحة وجهاً لوجه تظهر في كلمات وردود أفعال الأشخاص الذين تمت مقابلتهم ، بما في ذلك:
- طول المقابلة أطول من منافسيك ، مما يعني أنك أثارت إعجابهم.
- إذا كنت تشعر أن المقابلة كانت عبارة عن حوار متعمق مع المحاورين أكثر من كونها جلسة أسئلة وأجوبة.
- إذا وجدت أن هناك اتصالًا جيدًا مع القائم بإجراء المقابلة ، فهذا يعني أنك جعلته يتخيل مدى توافقك مع بقية الفريق.
- إذا دخل القائم بإجراء المقابلة في تفاصيل كثيرة حول إيجابيات وسلبيات الوظيفة ، فهذا يعني أنه يتخيلك بالفعل لهذا المنصب.
- إذا بدا شريكك مهتمًا بالطريقة التي تخبر بها التفاصيل ، فهذا يعني أنه أحب ما سمعه وسيظهر في ردود أفعاله.
- إذا قام القائم بإجراء المقابلة بإدخال تفاصيل وظيفة مقدم الطلب مثل مكاسب التقدم الوظيفي والمكافآت والحوافز.
- إذا لاحظت أن مدير التوظيف يريد إقناعك بالإجابة على أسئلة التوظيف الخاصة بك بالطريقة التي تريدها لإثارة إعجابهم.
- إذا قدمك مدير التوظيف إلى موظفين آخرين يعملون لدى الشركة في نهاية المقابلة.
- إذا تم تقديمك إلى كبار صانعي القرار مثل الرئيس التنفيذي أو الرئيس التنفيذي ، فهم الذين يتخذون قرار تعيينك.
- إذا تم إخبارك في النهاية بفترة الرد والتواريخ المحتملة لبدء العمل.
- إذا أخبرك مدير التوظيف بما ستكون عليه المرحلة التالية ، فهذا يعني أنه ستكون هناك مقابلة ثانية.
كم من الوقت تستغرق عملية التوظيف؟
بشكل عام ، بعد مقابلة شخصية ناجحة ، تستغرق عملية التوظيف من 38 إلى 48 يومًا ، أي أقل من شهر ونصف قبل الانتقال من مرحلة التوظيف والتوظيف حيث يمكنك توقع تلقي رد من شركة التوظيف أو الموارد البشرية في غضون أسبوع أو اثنان بعد المقابلة مباشرة ، ومع ذلك ، يختلف وقت الانتظار اعتمادًا على نوع العمل ، يتم شغل بعض الوظائف رسميًا فقط في 30 يومًا أو أقل في المتوسط ، مثل المصانع والمطاعم وما إلى ذلك ، بينما يستغرق الأمر 48 يومًا في المتوسط لشغل منصب في شركات كبيرة ومعروفة.
بعد المقابلة الشخصية ، تأخر الرد
عادة ما يستغرق الرد على مقابلة شخصية الكثير من الوقت ، والذي يمكن أن يصل إلى 14 يومًا ، وهذا يرجع عادةً إلى عدة أسباب تتعلق بسياسة التفسير أو أشياء أخرى أعاقت المهمة ، منها:
- لا يزال بإمكان مدير التوظيف مقابلة المرشحين الآخرين.
- قد يكون صانع القرار الرئيسي في الشركة مشغولاً أو يحاول التشاور مع أشخاص آخرين.
- عادة ما يكون لدى مديري التوظيف وأعضاء الفريق الآخرين الذين يتعاملون مع مسألة ذات أولوية عالية أو مسألة عاجلة الكثير من الأشياء المهمة للقيام بها إلى جانب التوظيف.
- تعليق وظيفة شاغرة ، وهذا ممكن لأنه في بعض الأحيان يتم قطع الميزانيات ، أو نفاد موظفي الشركة ، وبالتالي تقوم الشركة بتعليق الوظيفة إلى أجل غير مسمى.
- قد تتعقب الشركة أو تفقد بعض معلومات مقدم الطلب بسبب عوامل مختلفة ، مثل العدد الكبير من المتقدمين.
- قد يكون هذا التأخير مقصودًا بمعنى رفض الشخص ، لكن الشركة لم تستطع إخباره به بسبب الإحراج.
- قد تكون هناك إجراءات تغيير جذري في الهيكل الإداري للشركة ، مما يتسبب في حدوث ارتباك وتأخير في الاستجابة.
اسأل عن نتيجة المقابلة
قد يكون هناك انتظار طويل بعد إجراء المقابلة الشخصية لعدة أسباب ذكرناها بالفعل ، بما في ذلك انشغال المدير المسؤول أو حقيقة أنه بسبب كثرة المتقدمين نسي المستندات التي قدمتها ، وهنا يمكن للمرء إرسال بريد إلكتروني إلى الشركة لغرضين ، وهو الاستفسار عن نتيجة المقابلة وتذكير المدير أو المجند للموظف بدلاً من ذلك ، بينما يجب أن يحتوي نص هذه الرسالة على نوع خاص من المحتوى ويمكن تقديمه في شكل خطاب شكر للمقابلة الشخصية بعد أيام قليلة إذا كانت هذه الرسالة تحتوي على بعض النقاط المهمة التي لم تكن في المقابلة المذكورة.
المتابعة بعد المقابلة الشخصية
تعد المتابعة بعد المقابلة الشخصية أمرًا ضروريًا ، ولكن يجب على مقدم الطلب اختيار الوقت الأكثر ملاءمة للمتابعة. إن رسالة شكر البريد الإلكتروني ليست مفيدة فقط للتعبير عن تقديرك للاختيار. الشخص الأول مخصص فقط للمجندين ، ولكنه أيضًا فرصة رائعة لإظهار الحماس وإبراز المؤهلات وإعطاء تفاصيل مهمة لم تكن تتعلق بالعناوين والتواصل معهم ، وهذا يثبت أنك مؤهل قوي يمكنه تقديم الأفضل للشركة ، وأن لديك فكرة جديدة ، وسوف يتطرق المشاركون في المقابلة إلى هذا بحماس كبير ، ويرون فيك اتجاهًا للعمل.
بهذا القدر من المعلومات نصل إلى نهاية مقالتنا التي حملت عنوان كم من الوقت تنتظر بعد المقابلة الشخصية ، والتي تعلمنا من خلالها عن المقابلات الشخصية ، وكم من الوقت ننتظر الإجابة ، وأسباب التأخير ، وكيف الوقت الذي تستغرقه عملية القبول ، وكيفية السؤال ، وكيفية المضي قدمًا بعد المقابلة ، بالإضافة إلى ذكر علامات المقابلة الشخصية الناجحة.