إجازة الأمومة للمعلمات التي تستحقها كل معلمة في المملكة العربية السعودية ، حيث يمنح قانون العمل في المملكة العربية السعودية للعاملين والعاملات العديد من الإجازات مدفوعة الأجر ؛ وهذا يعتمد على طبيعة الإجازة التي يحق لكل عاملة الحصول عليها ، وللمرأة العاملة إجازة تُعرف بإجازة الأمومة التي تُمنح لها في ظل ظروف معينة. ما هي إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية؟ يمكن العثور على مزيد من التفاصيل هنا على موقع المحتوى.
إجازة الأمومة للمعلمات
إجازة الأمومة للمعلمات هي إحدى الإجازات الحكومية الممنوحة للمرأة السعودية العاملة في قطاع التعليم السعودي. أربعة أسابيع كحد أقصى تستغرقها المعلمات قبل التاريخ المحتمل لتعيينهن ، ويتم تحديد هذا التاريخ بشهادة طبية مصدقة من السلطات الصحية السعودية.[1]
تفاصيل جدول الإجازات والتقويم الأكاديمي الجديد 1443
ما هي مدة إجازة الأمومة للمعلمات السعوديات 2022
تحدد مدة إجازة الأمومة لكل معلمة مستحقة لها بعشرة أسابيع ، بحيث تمنح إجازة أربعة أسابيع قبل الموعد المحدد للولادة ، وستة أسابيع إجازة أمومة بعد تاريخ الولادة ، و يمكنك ملاحظة هذه الفترة حسب الرسم التوضيحي المرفق أدناه على النحو التالي:
إجازة الأمومة في السعودية
قانون إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية 2022
ينص قانون إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية على أن إجازة الأمومة أصبحت في اللائحة الجديدة 70 يومًا تستحقها المعلمات عند فترة الأمومة. يتم توزيعها حسب رغبة الموظفة ، وتبدأ بمدة أقصاها 28 يومًا قبل الموعد المحدد للولادة ، مع مراعاة كل من القوانين واللوائح التالية:
- يحظر تشغيل سعودية بعد الولادة خلال الأسابيع الستة التي تلي ولادة طفلها ، ويحق للمعلمة تمديد الإجازة لشهر إضافي بدون أجر.
- يحق للمرأة العاملة السعودية في حالة ولادة طفل مريض أو طفل معاق تتطلب حالته رعاية صحية ومرافقة إجازة شهرية بأجر كامل بعد انتهاء فترة الإجازة. كما يحق لها التمديد بدون أجر.
- لا يجوز لصاحب العمل بأي حال من الأحوال فصل العاملة أو تحذيرها أثناء إجازة الحمل والأمومة ، ويشمل ذلك مدة مرضها الناشئة عن أي منهما ، بشرط أن يثبت ذلك بشهادة طبية معتمدة دون مدة تجاوز الغياب 180 يوما في السنة.
- يحق لمعلمة سعودية العودة إلى العمل بعد إجازة الولادة لأخذ فترة من الوقت لإرضاع مولودها خلال فترة أو فترات راحة ؛ بحيث لا يتعدى المجموع ساعة واحدة خلال النهار إضافة إلى فترات الراحة الممنوحة لجميع العاملين ، وتحسب من ساعات العمل غير مدفوعة الأجر.
قائمة الأعياد الجديدة 1443 في المملكة العربية السعودية
إجازة الأمومة للمرأة في القطاع الخاص
كما تُمنح المرأة في القطاع الحكومي إجازة أمومة ، فإنها تُمنح إجازة أمومة أثناء عملها في القطاع الخاص ، وهي إجازة مدفوعة الأجر مدتها عشرة أسابيع على النحو التالي:
نظام الاجازات الجديد في السعودية .. لائحة الاجازات في السعودية
شروط إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية
وتجدر الإشارة هنا إلى أن المعلمات في السعودية يمكنهن أخذ إجازة لرعاية مولود جديد بعد انتهاء إجازة الولادة ، وفق مجموعة من الشروط والضوابط:
- يشترط إجازة الأمومة أن يكون عمر الطفل المراد رعايته شهرين على الأقل ولا يزيد عن ثلاث سنوات.
- تخضع إجازة الأمومة لموافقة قائد المدرسة أو المدير المسؤول عن الموظفة مع أو بدون بديل.
- إجازة الأمومة مطلوبة لتقديم طلب الإجازة قبل 15 يومًا من تقديم طلب الإجازة.
- إجازة رعاية الولادة مطلوبة لتحميل نسخة من شهادة ميلاد الطفل ، أو نسخة من بطاقة الأسرة لإرفاقها بطلب الإجازة.
- يشترط إجازة الأمومة لتنفيذ الإجازة بعد صدور قرار خاص بالموافقة عليها.
كيفية طلب إجازة الأمومة لمعلمات نظام فارس
يمكن لكل معلمة طلب إجازة الأمومة والأمومة من خلال نظام فارس الإلكتروني. باتباع كل من التعليمات التالية:
- التحويل المباشر إلى الموقع الإلكتروني لنظام فارس “من هنا”.
- الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية المتوفرة من خلال النظام.
- اختر صلاحية الخدمة الذاتية للموظف.
- اذهب إلى قائمة الطلبات.
- الضغط على خيار (طلب إجازة الولادة).
- أدخل البيانات المطلوبة ، كل في الحقل المخصص لها.
- إرفاق التقرير الطبي بصيغة PDF أو صورة.
- اضغط على أيقونة (التالي).
- أخيرًا ، ستظهر رسالة تخبرك بملخص الطلب وحالته وجميع المرفقات.
- الضغط على أيقونة (تنفيذ الطلب) لإرسال طلب الحصول على الإجازة.
كيفية طلب الإجازة المرضية من نظام فارس
هنا نأتي بك إلى نهاية هذا المقال ؛ والتي من خلالها قدمنا لك إجازة أمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية وفقًا لقانون الإجازة المعتمد في المملكة ، كما قدمنا لك كيفية طلب الإجازة عبر نظام فارس الإلكتروني.