عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية , مما لا شك فيه أن هذا الموضوع من أهم وأفضل الموضوعات التي يمكن أن أتحدث عنها اليوم، حيث أنه موضوع شيق ويتناول نقاط حيوية، تخص كل فرد في المجتمع، وأتمنى من الله عز وجل أن يوفقني في عرض جميع النقاط والعناصر التي تتعلق بهذا الموضوع.
ما هي عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد في المملكة العربية السعودية التي وردت في اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام الانضباط الوظيفي ، بعد أن أصدر مجلس الوزراء السعودي موافقته على هذا النظام الذي يهدف إلى حماية النظام العام وضمان حسن الأداء؟ ويحرص الموقع حصري اليومي على توضيح نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443 وبيان الجزاءات والجزاءات المفروضة على الموظف المخالف.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443
نظام الانضباط الوظيفي هو نظام تم إطلاقه بهدف الحصول على أفضل أداء للموظف ، وحماية وضمان سير النظام العام ، بما يتلاءم مع عمليات التنمية الشاملة الجارية في المملكة العربية السعودية في جميع المجالات. ، وكذلك دعم قيم الولاء والجودة واحترام حقوق الآخرين ، ونتيجة لذلك ، سيتم رعاية التعليم بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع ، وتجنب أي موقف صعب يمنع التقدم العمل وتطوير الجودة. يشمل نظام الانضباط الوظيفي جميع الفئات والموظفين العاملين في المملكة سواء كانوا مواطنين أو مقيمين أو وافدين من جنسيات مختلفة ، ويستثنى من ذلك الموظفين الذين يعملون وفق أنظمة العقوبات في طرقهم. كما يتضمن هذا النظام إنشاء مركز لقياس أداء الهيئات العامة والذي يقوم بدوره بالمهام التالية:
- توحيد نظام الجزاءات للموظفين مهما كانت رتبهم وفق مسوغات النظام.
- تقييم أداء العاملين في الهيئات العامة.
- المساهمة في خلق بيئة عمل عادلة وآمنة ومحفزة وفق معايير تنافسية.
إقرأ أيضاً: ما هو نظام التكاليف القضائية الذي يقره مجلس الشورى
أهداف نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443
تم اعتماد نظام الانضباط الوظيفي من قبل خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود ، ورئيس مجلس الوزراء في جلسته عبر الفيديو كونفرنس الذي عقد يوم الثلاثاء الموافق 7 / سبتمبر / 2021 م. يتكون النظام من 25 مادة بهدف تطوير قطاع العمل في المؤسسات العامة والخاصة داخل المملكة والعاملين فيها. يهدف نظام الانضباط الوظيفي إلى تحقيق الأهداف التالية:
- الانضباط والالتزام في العمل.
- تحفيز الموظفين على العمل الجاد.
- تعديل العديد من أنظمة وزارة الموارد البشرية.
- تعديل سلوك الموظف في العمل.
- منح مكافآت للعاملين في القطاعات العاملة داخل المملكة.
عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443
وفقا للمادة السادسة التي تتضمن العقوبة التي يمكن توقيعها على الموظف والتي أوضحتها وزارة الموارد البشرية ، حيث تم توحيد عقوبات المخالفين مهما كانت درجاتهم الوظيفية ، ومنح النظام المختص. الوزير كافة الخيارات المتاحة بشأن تحديد العقوبة المناسبة ، للتأكد من الالتزام بقواعد السلوك الوظيفي والأخلاقيات العامة للوظيفة ، والجزاءات التي سيتم توقيعها على الموظف المخالف تشمل ما يلي.
- تحذير مكتوب.
- يستقطع الراتب بما لا يتجاوز صافي الراتب (ثلاثة) أشهر.
- بشرط ألا يتجاوز الخصم الشهري ثلث (1/3) صافي الراتب الشهري.
- الحرمان من مكافأة سنوية واحدة.
- لا يجوز ترقية الموظف خلال مدة لا تزيد عن سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية.
- تم إنهاء الخدمة بشكل دائم.
- وتجدر الإشارة إلى أن المادة الرابعة من نظام الانضباط الوظيفي تنص على عدم توقيع عقوبة على الموظف إلا بعد التحقيق معه ومواجهته بالمخالفة المنسوبة إليه وسماع أقواله والدفاع عن نفسه بشرط إثبات ذلك. كتابة في تقرير. كما لا يجوز شغل وظيفة من قبل أي موظف صدر ضده حكم أو قرار بالفصل من خدمة الوظيفة. عن طريق التعيين أو العقد أو الترقية أو النقل ؛ إلا بعد انقضاء الموعد النهائي للاستئناف على القرار ، أو بعد أن اكتسب الحكم الصفة النهائية لضمان التحصين.
- كما نصت المادة الخامسة على أن العقوبة المقررة في النظام تسري على أي موظف يثبت ارتكابه لمخالفة مالية أو إدارية ، ويعتبر ذلك إخلالاً بواحد من واجبات وظيفته ، وذلك دون المساس بوظيفة الموظف. الحق في رفع دعوى الحق العام أو الحق الخاص.
اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملاحقها 1442
حالات إسقاط عقوبات التأديب الوظيفي 1443
تنص المادة 7 من مشروع قانون الانضباط الوظيفي على إعفاء الموظف من العقوبة في الحالات التالية:
- إذا ثبت أنه ارتكب المخالفة تنفيذاً لأمر صادر عن رئيسه ، رغم إخطار الموظف رئيسه بالمخالفة كتابةً أو بأي من الطرق المعترف بها قانوناً.
- في حالة العجز الصحي الكلي أو الوفاة.
- لا يمكن منع إنهاء خدمة الموظف من اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها في النظام.
جدير بالذكر أن الغرامة يمكن أن تكون غرامة لا تتجاوز 3 أضعاف صافي الراتب الشهري الأخير الذي كان يتقاضاه ، مع محو جميع العقوبات التأديبية دون الحاجة إلى رفعها ، وتخفيض محوها من 3 سنوات إلى سنتين.
وفي الختام أوضحنا جزاءات نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية ، وذكرنا نظام الانضباط الوظيفي الجديد وأهدافه ، وانتقلنا لإنهاء حالات إسقاط عقوبات الانضباط الوظيفي لعام 1443.
خاتمة لموضوعنا عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية ,وفي نهاية الموضوع، أتمنى من الله تعالى أن أكون قد استطعت توضيح كافة الجوانب التي تتعلق بهذا الموضوع، وأن أكون قدمت معلومات مفيدة وقيمة.