أعلنت وزارة الموارد البشرية عن طريقة نقل الكفالة في نظام 2021 الجديد للعمالة الوافدة إلى المملكة في إطار مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية ، حيث يستطيع العامل وفق النظام الجديد الانتقال من منشأة واحدة إلى أخرى. آخر يعتمد على عدد من الشروط والضوابط والإجراءات التي يجب الالتزام بها من قبل كل من أصحاب المنشآت والعاملين من أجل أن يتم الانتقال الوظيفي بشكل منتظم.
نقل الكفالة في النظام الجديد
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في منتصف مارس 2021 ، إلغاء نظام الكفالة في المملكة ، وهو النظام القائم من أجل تنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية ، و تنفيذ مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي تمنح العامل العديد من الحقوق التي لم يتم منحها له بموجب نظام الكفالة ، بما في ذلك إمكانية التنقل بين الوظائف المختلفة بعد إنهاء عقد العمل دون الحاجة إلى الحصول على موافقة من صاحب العمل. صاحب العمل ، أو إمكانية التنقل الوظيفي خلال فترة سريان عقد العمل بعد التقيد بالضوابط المعلنة من قبل الوزارة ، ومن بينها الالتزام بشرط الجزاء المترتب على ذلك. ينتهي العقد أثناء سريانه ، حيث يمكن للعامل الانتقال إلى آخر. الوظيفة بعد إخطار صاحب العمل. كما تتيح المبادرة للعامل المغادرة والعودة دون الحاجة إلى إذن صاحب العمل ، وكذلك إمكانية الخروج النهائي من المملكة.
خطوات تقييم المنشأة من موقع وزارة الموارد البشرية
كيفية نقل الكفالة في نظام 2021 الجديد
وفق نظام تحسين العلاقات التعاقدية الجديد ، لا يوجد في النظام ما يعرف بنظام نقل الكفالة ، بل خدمة تنقل العامل من منشأة إلى منشأة أخرى ، وتتم الحركة إلكترونياً بناءً على خدمة نقل الخدمات. قدمتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال منصة قوى باتباع عدد من الإجراءات المطلوبة لتنفيذ عملية تحويل الخدمات إلى العامل الوافد ، وهذه الإجراءات كالتالي:
- في البداية ، تنشئ المنشأة الجديدة التي يرغب العامل في الانتقال إليها عرض عمل لطلب نقل خدمة العامل من خلال منصة قوى الإلكترونية.
- بعد أن تقدم المنشأة الجديدة عرض العمل ، يقوم العامل بمراجعة العرض والموافقة عليه أو رفضه.
- إذا وافق العامل على عرض العمل الجديد ، يتم إخطار المنشأة الحالية بطلب نقل العامل.
- بعد ذلك تبدأ فترة الإشعار المنصوص عليها قانونًا.
التسوية الودية للنزاعات العمالية
خطوات نقل خدمات عامل من خلال منصة قوى
تتطلب إجراءات نقل خدمات العامل كما قلنا وجود عرض عمل من المنشأة الجديدة المراد التحويل إليه ، ثم قبول العامل لهذا العرض وإخطار المنشأة الحالية التي يعمل فيها بنقله. إلى الوظيفة الجديدة. يتم تقديم عرض العمل من قبل المنشأة الجديدة باتباع الخطوات التالية: [1]
- ادخل إلى منصة قوى الإلكترونية “من هنا”.
- قم بتسجيل الدخول إلى حساب المنشأة.
- قم بتسجيل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية.
- اختر خدمة نقل الموظفين.
- انقر فوق خيار “طلب خدمات النقل”.
- حدد “نقل خدمات موظف من صاحب عمل آخر”.
- تحديد المنشأة التي سيتم نقل الموظف / العامل إليها.
- قم بتعبئة بيانات الموظف وهي:
- رقم الإقامة.
- تاريخ انتهاء الإقامة.
- انقر فوق خيار “إضافة”.
- انقر فوق “التالي” لإكمال الإجراءات.
- انقر فوق خيار “إنشاء عرض عمل”.
- أدخل المعلومات الأساسية لعرض العمل.
- املأ المعلومات المطلوبة في عرض العمل.
- انقر فوق خيار “التالي” لعرض تفاصيل العرض.
- مراجعة عرض العمل بعناية.
- انقر فوق “التالي”.
- وافق على الشروط والأحكام.
- انقر فوق “التالي” لمراجعة التطبيق قبل إرساله.
- اضغط على خيار “إرسال الطلب” لإرسال الطلب إلى حساب الموظف على منصة قوى.
- ستتلقى المنشأة رسالة تأكيد تفيد بأن الطلب قد تم إرساله بنجاح.
منصة تسجيل الدخول القوية
خطوات قبول عرض العمل من العامل
من أجل نقل خدمات العامل من المنشأة التي يعمل بها حاليًا إلى المنشأة الجديدة ، يجب أن يكون للموظف / العامل حساب على منصة قوى الإلكترونية ، وبعد انتهاء المنشأة من تقديم عرض العمل ، يتلقى المستخدم رسالة تفيد بوصول عرض العمل إلى حسابه ومن ثم يجب عليه تسجيل الدخول إلى الحساب لقبول العرض للانتقال للمنشأة الجديدة ويتم ذلك باتباع الخطوات التالية:
- قم بتسجيل الدخول إلى منصة قوى الإلكترونية “من هنا”.
- أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور لتسجيل الدخول إلى حساب العامل الوافد.
- قم بتسجيل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية.
- اختر خدمة النقل الوظيفي.
- راجع طلبات التحويل وحدد الطلب المراد استكماله في حالة وجود أكثر من طلب.
- انقر فوق “عرض” لعرض التطبيق.
- قبول العرض أو الرفض إذا لم يكن مناسبًا.
- إذا تمت الموافقة على العرض ، فسيقوم النظام بإخطار المنشأة الحالية وستبدأ فترة الإخطار ، وبعد ذلك سيتم الانتهاء من إجراءات نقل الوظيفة.
- إذا رفض العامل عرض العمل ، فسيقوم النظام بإخطار المنشأة الجديدة بالرفض ، وسيتم إغلاق عرض العمل.
حل مشكلة التسجيل في منصة قوى
رسوم تحويل الكفالة في النظام الجديد
يتساءل الكثير من الأفراد من الوافدين إلى المملكة العربية السعودية عن الرسوم التي تفرضها الحكومة السعودية مقابل نقل الكفالة في النظام الجديد عند تقديم طلبات نقل الوظيفة من منشأة إلى أخرى ، وهل هناك رسوم يتحملها العامل الوافد ، أو هل هي المنشأة الجديدة التي تتحمل الرسوم المفروضة عند انتقال الوظيفة ، أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه لن يتم فرض أي رسوم على العامل الوافد إذا قبل العرض الجديد من المنشأة التي ينتقل إليها ، و يجب أن تتحمل المنشأة الجديدة أي رسوم متعلقة بالخدمة ، إن وجدت.
كيفية إنشاء عقد عمل إلكتروني وتوثيقه عبر منصة قوى
شروط التنقل الوظيفي في النظام الجديد
تعد خدمة نقل خدمات العامل أو خدمة التنقل الوظيفي أو خدمة نقل الكفالة عدة مصطلحات تستخدم للدلالة على نفس الإجراء ، وهو نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل المملكة العربية السعودية بناءً على مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي حلت محل نظام الكفيل في تنظيم العلاقة بين العامل والمالك العمل ، وأساسها الوحيد هو عقد العمل ، وجميعها تم الاتفاق عليها وقت إبرامها بين صاحب العمل والعمال ، ووزارة الإنسان. حددت الموارد عددًا من الضوابط التي تنظم الطريقة التي ينتقل بها العامل من وظيفة إلى أخرى. إلى العامل وكذلك عدد من الضوابط والشروط المتعلقة بعمل الوافد الذي يرغب في الانتقال إلى وظيفة أخرى في المملكة.
كيفية الخروج والعودة في النظام الجديد للعمالة الوافدة
شروط نقل الوظيفة للمنشأة المستفيدة
حتى يتسنى للمنشأة تقديم عرض عمل لعامل وافد يعمل في منشأة أخرى للاستفادة من خدماته ، يجب أن تستوفي المنشأة عددًا من الضوابط ، وهي كالتالي:
- يجب أن تكون الرخصة التجارية للمنشأة سارية المفعول.
- يشترط أن تكون المنشأة واقعة في المنطقة الخضراء الوسطى أو أعلى.
- يجب أن تكون المنشأة قد امتثلت لبرنامج حماية الأجور بنسبة 80٪ على الأقل في الأشهر الثلاثة الماضية.
- يشترط أن تكون جميع عقود الموظفين في المنشأة موثقة بنسبة 100٪ في منصة قوى.
- أن لا تقل نسبة الالتزام ببرنامج التقييم الذاتي بالمنشأة عن 80٪.
- يشترط أن يكون للمنشأة لائحة تنظيم عمل داخلية معتمدة.
- يجب أن يكون للمنشأة حساب على منصة قوى.
استعلام عن عقد عمل موثق في السعودية
شروط نقل الوظيفة للعامل الوافد
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عددًا من الضوابط التي يجب على العامل الوافد الذي يرغب في الانتقال من وظيفته إلى وظيفة أخرى داخل المملكة الالتزام بها. كانت الشروط المطلوبة كما يلي:
- أن يكون العامل من بين العاملين المهنيين الخاضعين لأحكامه لنظام العمل السعودي.
- يجب أن يكون العامل قد أمضى 12 شهرًا على الأقل مع صاحب العمل الحالي عند دخوله لأول مرة إلى المملكة.
- يجب أن يكون العامل في الوظيفة.
- يشترط عدم وجود طلب آخر لنقل الخدمة للعامل.
- يجب على العامل الالتزام بفترة الإخطار إذا كان عقد العمل الموثق ساري المفعول.
- هناك عدد من الحالات التي يتم فيها استبعاد تطبيق جميع الضوابط المطلوبة لنقل الخدمة للعامل ، وهذه الحالات هي:
- عدم توثيق عقد عمل العامل.
- عدم دفع صاحب العمل الأجر الشهري للعامل لمدة ثلاثة أشهر.
- عدم قيام صاحب العمل بإصدار تصريح عمل للعامل بعد 90 يومًا من دخوله المملكة.
- في حالة انتهاء تصريح العمل ، أو تصريح الإقامة للعمل.
- عند موافقة المنشأة الحالية على نقل العامل.
- يجب أن يكون للعامل حساب عبر الإنترنت على منصة قوى.
نظام المكاتب التجارية الجديد 1442
رابط لنقل الخدمات من خلال منصة قوية
يتم استكمال جميع الإجراءات المطلوبة لنقل الخدمات للعمال الوافدين في المملكة العربية السعودية ، ونقلهم من منشأة إلى منشأة أخرى بناءً على الضوابط والشروط التي تحددها الحكومة السعودية في النظام الجديد ، إلكترونيًا عبر منصة قوى الإلكترونية ، وهي المنصة الجديدة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية والتي تساعد العمال وأصحاب العمل على استكمال كافة الخدمات المتعلقة بالعمل إلكترونياً لاستكمال أداء تلك الخدمات ، وتسريع القرارات المتعلقة بتنظيم العمل بالمنشأة. مما يساهم في تحقيق متطلبات التحول الرقمي في المملكة ، والعمل على زيادة الشفافية في سوق العمل ، مما يرفع من مستوى سوق العمل السعودي ، وتحسين التجربة للمستفيدين من الخدمات ، وهو ممكن الدخول على منصة قوى الالكترونية “من هنا”.
دليل خدمة تحسين العلاقة التعاقدية
وهنا وصلنا إلى خاتمة المقال. تعرفنا من خلاله على طريقة نقل الكفالة في نظام 2021 الجديد في المملكة العربية السعودية ، بناءً على مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتفصيل ، وشروط و الإجراءات المطلوبة لتحويل خدمات العامل الوافد.