سنعرض لك المعلومات الموجودة في المتجر رقم الجدارة للاستعلام عن النقاط أوهو من الأرقام التي يبحث عنها السعوديون في كثير من الأحيان في المملكة ، ويرجع ذلك إلى أهمية نظام الجدارة ، وهو أحد الأنظمة الحكومية التي تلعب دورًا مهمًا للغاية في موضوع التوظيف الحكومي في المملكة. حيث أنه يساعد على ضمان العمل التعليمي والإداري على حد سواء ويمكنه أيضًا من خلال الاشتراك فيه من خلال توفير برنامج إلكتروني عبر الإنترنت.
بالنسبة للراغبين في الاستعلام عن أرقامهم الخاصة ، يمكنهم الاتصال بالرقم الفردي لمركز الاتصال الوطني (99099) للدردشة الفورية عبر الإنترنت (عامر) ومندوب خدمة العملاء.
قال المهندس (باسم بن عبدالله الشافي) مستشار وزير الخدمة المدنية ورئيس قسم تقنية المعلومات ، إن مركز الاتصال الوطني “عامر” تلقى نحو خمسين ألف استفسار من الباحثين عن عمل يطلبون النسخة الثالثة من نظام التوظيف الآلي. “جدارة”. وقال أيضا إن فريق دعم كلفته الوزارة استجاب لهذه الطلبات.
يتطلب التعرف على نقاط الجدارة الحصول على بيانات كاملة بالإضافة إلى طريقة الحساب. نذكرك بالخطوات التالية لحساب نقاط الجدارة:
- أولاً ، يتم حساب نتيجة الاختبار.
- في الخطوة الثانية يتم احتساب قيمة نقاط التأهيل الأكاديمي.
- أخيرًا ، احسب نتيجة التخرج.
قدم برنامج جدارا نظامًا يتم من خلاله ترشيح المواطنين السعوديين للوظائف الحكومية المتاحة من خلال برنامج قياس معياري يتم من خلاله جمع النقاط لكل متقدم للوظيفة وبناءً على ما يتم احتسابه من قيمة نقاط المتقدم ، يتم ترشيحهم وترقيتهم للوظائف المتاحة كنقاط هي النقاط المتراكمة لكل متقدم والمقارنة بين جميع المتقدمين.
إليكم ما أعلنته دائرة الخدمة المدنية عن كيفية احتساب نقاط الجدارة ، ويتم ذلك من خلال تحديد قيمة النقاط المرتبطة بكل عنصر يمتلكه الباحث عن عمل ، ومن ثم يتم احتساب نقاط الاستحقاق على النحو التالي:
- متوسط 40 نقطة على مؤهل أكاديمي.
- أربعون نقطة لاختبار القياس.
- يتم تقديم عشرين درجة أقدمية بعد التخرج من الجامعة.
يمكنك بسهولة حساب نقاط الجدارة من خلال الخطوات التي سنشرحها في النقاط التالية:
- أولاً: احتساب المعدل التراكمي المؤهل: يعتمد هذا الحساب على الدرجة العامة للمتقدم في الجامعة ، وفي حالة الدرجة العامة مع مرتبة الشرف تكون النسبة تسعين بالمائة ، أما إذا كانت الدرجة العامة جيدة جدًا فالنتيجة هي ثمانون. بالمائة ، بينما العلامة العامة جيدة ، تصبح النسبة المئوية النهائية سبعين بالمائة ، ومن لديه تقدير مقبول ، النسبة المئوية النهائية هي ستين بالمائة ، لأن هذه النسبة المئوية يتم تحويلها إلى نقاط بضربها في 0.
- ثانيًا: حساب نتيجة اختبار القياس لمهمة معينة: سيحصل المتقدمون للوظيفة على درجة لاجتياز اختبار الوظيفة ، وبناءً على ذلك ، سيتم تحويل نتائج الاختبار إلى نقاط بضربها في 0.
- ثالثاً: احتساب أقدمية المتقدم عند التخرج: يتم الحساب بإضافة نقطتين لكل عام ، مع احتساب عدد الأيام من نهاية الدراسات إلى تقديم الطلب للمقارنة.
بعد احتساب نقاط الجدارة وتنفيذ عملية الحساب للعناصر المطلوبة في برنامج الجدارة ، يتم تجميع جميع العناصر لتحديد متوسط درجة الدرجات النهائية. نعرض أدناه مثالاً لمقدم طلب لبرنامج الاستحقاق حصل على علامة امتياز إجمالية قدرها خمسة وتسعون بالمائة لمتوسط درجة تراكمي ودرجة اختبار قياس ثمانين.
- يتم احتساب النقاط العامة أولاً بضرب 9٪ في 0. والنتيجة هي 8 نقاط.
- في الخطوة الثانية ، يتم حساب نقاط اختبار القياس بضرب 80 × 0. هنا تكون النتيجة نقطة.
- فيما يلي أقدمية التخرج المحسوبة باحتساب الفترة الزمنية بالأيام ، بدءًا من تاريخ التخرج حتى تاريخ التقديم ، وفي المثال (عدد الأيام ، إذا وصلت إلى 6 أيام ، يتم تقسيمها على 60 × 0 و ثم مضروبة في 00 لأن النتيجة ستكون 7.86٪.
- قم بتحويل نسبة أقدمية التخرج إلى نقاط عن طريق الضرب في (0) للحصول على درجة 7.7.
- لذا فإن النتيجة النهائية في هذه الحالة هي نتيجة هذه العملية الحسابية (8 + 7.7 = 77.7).
- لعرض مزيد من التفاصيل حول حساب مجموع نقاط التمايز ، يمكنك الانتقال إلى هذا الارتباط.
يتم احتساب نقاط الاستحقاق للمناصب الإدارية باستخدام الخطوات المذكورة أعلاه بإضافة كل نقطة من متوسط نقاط المؤهل التراكمي مع نقاط اختبار القياس بالإضافة إلى نقاط سن التخرج من الجامعة ، حيث تصبح النتيجة النهائية التي يحصل عليها المتقدم. نقاط الجدارة ، والتي يتم بموجبها إجراء مقارنة بين المدعين.