تصاريح العمل ورسوم الإقامة والتعويض المالي أشارت لجنة الإدارة والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تقريرها إلى سرعة تنفيذ قرار مجلس الوزراء رقم 325 الصادر بتاريخ 13 يونيو 1442 هـ المتعلق بتقسيم الحصول على قيمة العمل. التصاريح وتصاريح الإقامة والتعويضات المالية والرسوم المطلوبة للحصول على تصاريح الإقامة.
أجور تصاريح العمل والإقامة والمقابل المالي
- ناقش مجلس الشورى التقرير السنوي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن العام المالي 1442-1442 هـ المقدم من لجنة الإدارة والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعد الاستماع لتقريره الخاص به والذي تمت تلاوته. من قبل رئيس اللجنة عبد الله الطوي.
- ورأت اللجنة في تقريرها الذي قدمته للمجلس للمناقشة ضرورة التنسيق بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة لزيادة جهودها لمعالجة آثار فيروس كورونا المستجد على العمالة. سوق.
- بالإضافة إلى توفير عدد من الوظائف المناسبة للمواطنين ، وخاصة الفئات الأكثر تضرراً من الوباء ، من أجل إنعاش الاقتصاد وجعله قوياً ومستداماً.
الأهداف الرئيسية للتقرير
- وشددت اللجنة في تقريرها على ضرورة الإسراع بتنفيذ قرار مجلس الوزراء رقم 325 وتاريخ 13/6/1442 هـ بشأن تقسيم رسوم تصاريح العمل والإقامة والتعويض المالي عن الحصول على تصاريح الإقامة.
- بالإضافة إلى أهمية دراسة أسباب فشل معظم المنشآت في الاستجابة لسياسات التوطين ، وعدم الالتفات إلى نظام حماية الأجور ، ووضع العديد من المقترحات والحلول لمعالجة هذا الخلل ، ومراجعة وتعديل جميع الضوابط المتعلقة بالتوفير. خدمات العمالة المنزلية ، لضمان تقديم هذه الخدمات بأسعار مناسبة وغير مبالغ فيها.
- وشددت اللجنة على ضرورة قيام الوزارة بالتنسيق مع وكالة الضمان الاجتماعي لتفعيل الشراكات المجتمعية مع المؤسسات العاملة في مجال الغذاء ، من أجل تقديم مساعدات غذائية للمستفيدين من الضمان الاجتماعي ، داعية إلى زيادة جهود الوزارة في توفيرها. العديد من الفرص لتمكين المرأة من تولي مناصب قيادية في القطاع الخاص.
السماح ليومين إجازة للعاملين في القطاع الخاص
- وتضمن التقرير أهمية توطين الوظائف في التمثيلات السعودية في الخارج والملحقيات الثقافية في ظل توافر الوظائف الشاغرة ، ووجود العديد من الكفاءات الوطنية المؤهلة مع زيادة نسبة خريجي الكليات والمعاهد والجامعات.
- وشدد التقرير على الإسراع في اعتماد سلم وكادر وظيفي للعمالة السعودية في القطاع الخاص ، وموافقة الكادر الهندسي للمهندسين السعوديين في القطاع الحكومي ، مطالباً بأن يكون الكادر الوظيفي في القطاع الخاص يومين إجازة كل يوم. أسبوع معادلا للقطاع الحكومي.