ملخص موجز لكتاب تريليون دولار:
يصف هذا الكتاب رحلة المدرب البالغ تريليون دولار ، بيل كامبل ، الذي يرشد قادة النخبة في وادي السيليكون إلى النجاح ، وساعد بيل كامبل في بناء بعض أكبر الشركات في وادي السيليكون ، مثل Apple ، و Google ، وقد ساهمت جهوده حتى لإنشاء شركات برأسمال سوقي قدره 1 تريليون دولار ولها مساهمات عديدة ومختلفة.
ساهم كتاب تريليون دولار في لعب كرة القدم في الكلية والمدرب والقادة أصحاب الرؤية مثل ستيف جوبز ولاري بيدج وإريك ودرب العشرات من القادة في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، وعندما توفي المدرب ، ترك وراءه إرثًا للكثيرين. بما في ذلك أحد التفاصيل التي يعرضها الكتاب حصريًا.
محتويات كتاب تريليون دولار:
يأخذ الكتاب العديد من المناصب البارزة المختلفة أثناء تقييمه لشركة Google ويرى كيف طور بيل كامبل العلاقات القائمة على الثقة ، وكيف عزز النمو الشخصي ، وبنى الشجاعة وأكد على الحاجة إلى التميز في عمليات الشركة ، وكيف تمكن من تقليل التوترات التي لا يمكن تصورها في مكان العمل. كتاب تريليون دولار ، وهو أمر لا مفر منه في بيئة سريعة الخطى ، يحتوي على كيفية تكوين ثروة بمليارات الدولارات.
كتب ثلاثة قادة كتاب تريليون دولار لتكريم روح معلمهم ومدربهم ، وسيكون هذا الكتاب دليلًا ودليلًا للأجيال القادمة من القادة. الشركات الكبرى بلغة القادة العظماء الذين عاش معهم بيل كامبل وقضى وقته ويتضمن فوائد الثروة وكيفية بنائها.
لدي مشكلة مع مؤلفي الكتاب للقادة الباحثين عن آفاق غير محدودة وللمديرين الذين يحاولون بناء الشركات التي تسعى جاهدة للتطور السريع والأداء المتفوق ، وتفاصيل أخرى يحتويها كتاب تريليون دولار بشكل فريد لبدء بناء الثروة والازدهار فيه.
من هو مؤلف كتاب تريليون دولار؟
مؤلف الكتاب هو بيل كامبل ، وهو مدرب لقادة النخبة في وادي السيليكون ، والذي يشكره على ارتفاعات النجاح والذي تبلغ قيمته المهنية تريليون دولار. يحكي بيل كامبل قصة ثلاثة مساعدين ساعدوا كامبل في بناء أكبر شركاتهم ، مثل Apple و Google ، بعد وفاة كامبل وكتابة هذا الكتاب بناءً على مقابلات مع أكثر من ثمانين شخصًا عرفوه وأحبوه ، والأكبر الثلاثة هم إريك شميدت ، رئيس Google. والرئيس التنفيذي لها جوناثان روزنبرغ ، نائب رئيس Alphabet Inc. ، وألان إيجل ، مدير برامج المبيعات في Google ، الذي شارك سابقًا في تأليف الكتاب الأكثر مبيعًا: How Google Works.
نصائح لمؤلف كتاب تريليون دولار:
يرى مؤلف الكتاب أن هناك العديد من النصائح المهمة ، من بينها ما يلي:
- يمكنك أن تكون مديرًا رائعًا ، لكن موظفيهم هم من يجعلونك قائدًا ناجحًا.
- يُظهر دفع تعويضات عادلة للموظفين المحبة والاحترام ويربطهم بشكل وثيق بأهداف الشركة.
- الابتكار هو منصة يتفوق فيها المجنون.
- لا تضعف الفجوة بين كلماتك والحقيقة.
- امنح الناس المزيد من الثقة ، وادفعهم إلى الأمام ليكونوا أكثر جرأة.
- اعمل على الفريق أولاً ، ثم اعمل على حل المشكلة.
- لا تفرض آرائك ، ولا تخبر الناس بما يجب عليهم فعله ، ولكن ساعدهم في اتخاذ أفضل القرارات الممكنة.
- لرعاية الناس ، عليك أن تعتني بهم ، وتسأل عن حياتهم خارج العمل ، وتفهم وضعهم العائلي ، وتكون بجانبهم عندما تسوء الأمور.