التقاعد المبكر كم سنة
تنص المادة 8 من نظام التقاعد المدني للمملكة العربية السعودية على استحقاق الموظف معاشاً عند نهاية خدمته، ويكون ذلك في أي وقت بلغت مدة خدمته المحسوبة 5 سنة، ويستحق الموظف تقديم طلب للإحالة على التقاعد والحصول على المعاش الخاص به بعد إكماله لمدة 0 سنة محسوبة من الخدمة، ولا تقل عن ذلك، وفي حالة تقديم الطلب يوجد بعض الشروط لذلك، ومن بينها موافقة الجهة المختصة التي تملك حق التعيين لمثله على طلب الإحالة للمعاش.
أما في حالة الموظف الذي انتهت خدمته بسبب الوفاة أو العجز أو بلوغ الموظف سن التقاعد، فيستحق معاش، وفي هذه الحالة يكون مستحقاً للمعاش مهما كانت مدة خدمته طالت أم قصرت.
حالات استحقاق الحصول على المعاش التقاعدي
يشمل نظام التقاعد المدني بعض الفئات والوظائف داخل المملكة، وتلك القطاعات التي يشملها نظام التقاعد المدني هم كالآتي.
- أن يكون الموظف سعودي من ضمن الموظفين المدنيين الذين يتم تعيينهم على مرتبة في إحدى مراتب الميزانية العامة للدولة.
- أن يكون الموظف سعودي من ضمن الموظفين المدنيين الذين يتم تعيينهم مرتبة في إحدى مراتب الهيئات العامة.
ينص نظام التقاعد المدني على بعض الحالات التي يتوجب فيها الحصول على المعاش التقاعدي، وهذه الحالات فقط التي يتاح لها الحصول على المعاش التقاعدي، وما دون ذلك يحق له الحصول على التسويات النهائية للعمل كمكافأة نهاية الخدمة لا أكثر، وتلك الحالات هي كالآتي.
- أن يصل سن الموظف على سن التقاعد النظامي، وييتم ذلك مهما كانت المدة التي قضاها في الخدمة، وإن لم تصل إلى 5 سنة من الخدمة.
- أن يكون سبب التقاعد هو الفصل من العمل بسبب العجز عن تأدية العمل، أو الوفاة، سواء كان هذا السبب متعلقاً بالعمل أو غير متعلق بالعمل.
- كما يمكن الإحالة على التقاعد عن طريق إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام، وفي هذه الحالة فقط يجب أن يكون مدة خدمة الذي صدر القرار إليه لا تقل عن 5 سنة في الخدمة، حتى يستطيع الحصول على المعاش، وهذه القاعدة تكون باستثناء الفصل لسبب تأديبي.
- عن طريق تقديم طلب الإحالة على المعاش.
شروط قبول طلب الإحالة على المعاش
ينص نظام التقاعد المدني للمملكة العربية السعودية على بعض الشروط التي يجب توافرها لمقدم الطلب، ومن بين تلك الشروط ما يلي.
- موافقة الجهة المختصة التي تملك حق التعيين لمثله على طلب الإحالة.
- بلوغ سن مقدم الطلب بحد أدنى إلى 0 عاماً من الخدمة.
- ألا يكون سبب الفصل الوظيفي سبب تأديبي.
كيف يتم حساب تسوية المعاش
يتم تسوية المعاش عن مدة الخدمة، ويتم ذلك عن طريق احتساب جزء من ضمن 40 جزءاً من متوسط المرتب الشهري لآخر سنتين، وكل جزء يمثل سنة عن كل سنة من سنوات الخدمة المحسوبة في التقاعد، ولا يمكن بأي حال أن يتجاوز المعاش نسبة أربعة أخماس متوسط الراتب الشهري لآخر سنتين في الخدمة، وهذا القيد لا يؤثر بأي حال من الأحوال هذا القيد على وجوب استمرار حسم العائدات التقاعدية، مثل مكافأة نهاية الخدمة وخلافه لأي وظيفة تخضع لأحكام هذا النظام.
- أما في حالة أن الراتب تم خفضه أو منع صرفه خلال السنتين الأخيرتين فيتم احتساب المتوسط كما لو كان المرتب يتم صرفه كاملاً.
- أما في حالة أن مدة الخدمة تقل عن سنتين في الحالات سابقة الذكر، فيتم احتساب المتوسط عن كامل مدة الخدمة الفعلية.
تسوية معاش الموظف المتوفي أو المفصول عن العمل بسبب عجز
يتم احتساب معاش الموظف المتوفي أو المفصول من الخدمة بسبب حدوث عجز عن العمل بصورة قطعية على أساس نسبة 40% من مرتبه الشهري، أو عن طريق ما تم ذكره سابقاً، ولكن الأرجح يتم استخدام الطريقة التي توفر أكبر معاش من الطريقتين.
في حالة وفاة الموظف أو إصابته بعجز عن العمل بصورة قطعية بسبب العمل، أو أسباب ناشئة عن العمل، أو أثناء تأديته لعمله في وظيفته فيتم احتساب نسبة المعاش بمقدار 80% من الراتب الشهري الأخير، كما ويتم اعتبار الحوادث أو الإصابات أثناء ذهاب الموظف إلى محل عمله أو عودته منه ضمن مدة عمله، والتي يتوجب احتساب المعاش على النسبة السابقة.
سن التقاعد المبكر للنساء
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على صفحتها الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي “تويتر” في تغريدة لها بتاريخ من شهر ديسمبر للعام الميلادي 05، أنه يحق للمرأة الحصول على المعاش التقاعدي عند بلوغها سن 55، وهذا يكون بديلاً عن سن 60 للرجال، ويتم ذلك طالما توفر لديها مدة اشتراك لا تقل عن 0 سنوات.
كان ذلك سابقاً حتى أعلنت المؤسسة العامة للتقاعد بالمملكة العربية السعودية عن مساواة سن التقاعد للرجال مع سن التقاعد للنساء، فقد تم رفع سن التقاعد للنساء إلى 60 عاماً بدلاً من 55 عاماً، ولكن لم يتم تغيير شرط حصولها على مدة اشتراك لا تقل عن 0 سنوات.
المستحقون للمعاش عن صاحب المعاش هم
يمكن لأي فرد من القائمة التالية الحصول على معاش صاحب المعاش في حالة وفاة صاحب المعاش نفسه، وهم كالآتي.
- الزوج
- الزوجة
- الأم
- الأب
- الابن
- البنت
- ابن وبنت الابن( في حالة وفاة الابن في حياة صاحب المعاش).
- الأخ
- الأخت
- الجد
- الجدة
ما عدا الزوجة والابن والبنت، فيشترط لاستحقاق الشخص للحصول على المعاش أن يكون معتمداً في إعالته على صاحب المعاش نفسه عند وفاته، ومن يستطيع تحديد متى يعتبر الشخص معتمداً في إعالته على صاحب المعاش من عدمه هو مجلس الإدارة بقرار منه، بالإضافة إلى إجراءات إثبات ذلك.
حالات قطع المعاش المستحق
يتم قطع المعاش المستحق للذكور، سواء كانوا من الأبناء أو الإخوة في حالة بلوغهم سن عاماً، ويستثنى من ذلك فئتين وهما كما يلي.
- إذا كان المستحق للمعاش مازال طالباً في إحدى المدارس الثانوية أو العالية، أو حتى المدارس التي تناظرها أو المعترف بها، ولكن يشترط في تلك الحالة أن يكون الطالب منتظماً في دراسته، وفي هذه الحالة يتم أداء المعاش له، حتى يصل إلى 6 عاماً، أو تخرجه أيهما أقرب.
- إذا أصيب المستحق للمعاش مصاباً بعجز صحي كامل يمنعه من الكسب، ويتم إثبات ذلك بقرار من الهيئة الطبية المختصة، ويتم إمداده بالمعاش إلى حين زوال العجز.
كما يتم قطع المعاش عن الإناث سواء الزوجة أو البنت أو بنت الابن أو الأخت إذا تزوجن، وحتى الأم إذا تزوجت من غير والد المتوفى، ولكن يرجع لها استحقاقها للمعاش في حالة وقوع طلاق، أو ترملت، أما في حالة إذا كانت المستحقة للمعاش كانت متزوجة وقت وفاة صاحب المعاش، وبعدها صارت مستحقة للمعاش فيتم إعادة توزيع المعاش بافتراض استحقاقها للمعاش وقت الوفاة.
يتم وقف صرف المعاش عن صاحب المعاش أو حتى مستحقيه إذا تم تعيينه أو تعيينهم في وظائف ثابتة في الحكومة، أو حتى حين وفاة صاحب المعاش إذا كان الراتب من الوظيفة مساوياً لمبلغ المعاش أو زائداً عنه، فإذا كان الراتب من الوظيفة أقل من المستحق من المعاش يؤدى إليه الفرق حتى يتساوى مع قيمة المعاش.