تسمى مجموعة القيم التي يلتزم بها المسؤولون عن العلم قيمها الخاصة ، وتطبيق هذه القيم إلزامي حتمًا ، حيث يتطلب من المسؤولين عن العلوم أن يكون لديهم نفس المبادئ والأخلاق المشتركة ، و تخضع للمراقبة للتحقق من مدة تنفيذها أم لا.
القيم والمبادئ
أصبح الالتزام بتطبيق وممارسة الأخلاق من الأمور المهمة ضمن الأمور المهمة في تقدم المؤسسات والهيئات المهنية ، حيث تتخذ كل منظمة وجهة نظر محددة في تجسيد الأخلاقيات المهنية لها ، واتفق بعض الخبراء بالإجماع على ذلك. هو آداب يخدم هذا العمل ، عمليًا ونظريًا ، لتعزيز القيم والمعايير في الاتجاه العملي. من أجل عكس الصورة المثالية للمجتمع حول الوظيفة أو التخصص العملي ، كان من الضروري الوقوف عند اسم معين لمجموعة القيم التي يلتزم بها المسؤولون عن العلوم بشكل خاص.[1].
تسمى مجموعة القيم التي يلتزم بها المسؤولون عن العلم
في كل مجال عمل ، هناك التزام واضح بالقيم والأخلاق الملزمة للعاملين في هذا المجال. تسمى مجموعة القيم التي يلتزم بها المسؤولون عن العلوم ميثاق المهنة أو أخلاقيات العمل ، والتي يلتزمون بها تجاه المسؤولين عن المهام والعمل. بشأن السلوكيات التي يمارسها الموظفون ، سواء كانت صحيحة أو خاطئة ، وتعكس أخلاقيات العمل معايير دقيقة للكشف عن الصواب والخطأ في الأفعال ؛ لذا اتخذ القرار[2].
أهمية مواثيق أخلاقيات العمل
تلعب الأخلاق دورًا فاعلًا في الحياة العملية والاجتماعية للإنسان ، حيث تعكس الأخلاق التي تنفرد بها عن غيره ، ويهتم الإنسان بالسلوكيات التي تميزه عن غيره من المخلوقات في الحصول على الحاجات الطبيعية. العمل بشكل خاص:
- ترسيخ جذور المصداقية بين الرئيس والمرؤوسين.
- تنفيذ القوانين والأنظمة الفعالة في الحفاظ على المجتمع.
- غرس بذور حب العمل في الموظف مما يجعله أكثر انضباطًا والتزامًا بالقيام بالعمل المنوط به.
- أخلاقيات العمل هي مرآة للصفات الحقيقية للفرد ، سواء الولاء ، والصدق ، والأمانة ، وغيرها من الصفات الحميدة ، أو نقيضها.
- بيّن إلى أي مدى يحترم المسؤول عن العلم والمهنة وظيفته إلى أقصى حد.
- تحقيق التعاون والأخوة في حل المشكلات التي تواجه العمل بشكل فعال.
- إكساب القوى العاملة صفات جديدة منها التمتع بقدرات عالية على التواصل مع الآخرين.
- القدرة الفائقة على إدارة وتنظيم الوقت ، وبالتالي القدرة على تنظيم الحياة كلها.
خطوات مدونة أخلاقيات العمل
تمر مجموعة القيم التي يلتزم بها المسؤولون عن العلم عند تنفيذها بعدة خطوات تلقائية ، تتجلى فيما يلي:
- انضباط.
- تعزيز الصفات الإيجابية للموظفين.
- العمل بروح الفريق الواحد.
- تحسين المظهر.
- اتخذ مواقف إيجابية فعالة.
- زيادة الإنتاجية وزيادة المستويات.
- تطوير المهارات التنظيمية.
- توسيع أفق التواصل بين الموظف وزملائه.
- تعميق أواصر التعاون بين العاملين.
- تبادل الاحترام بين الموظفين.
ما هي الروابط التي تربط أعضاء المجتمع؟
العوامل المؤثرة في القيم التي يلتزم بها المسؤولون عن العلم
هناك العديد من العوامل التي تترك أثراً عميقاً على القيم التي يلتزم بها المسؤولون عن العلوم والأعمال بشكل عام ، ومنها ما يلي:
- البيئة الاجتماعية ، كما تظهر في السلوكيات الناتجة عن التنشئة الاجتماعية التي شهدها العالم.
- عوامل اقتصادية. كما تؤثر الحالة الاقتصادية للموظف على مدى الالتزام بالقيم وأخلاقيات العمل ، سواء كانت حالته سهلة أو صعبة.
- البيئة السياسية ، يتأثر سلوك الموظف بالبيئة السياسية المحيطة به ، بالاتجاهات والأنماط السلوكية التي يمارسها ، ويتأثر السلوك الإداري بفاعلية الإشراف.
تظل الأخلاق هي سيد الموقف في كل مجال ، وتشكل القيم التي يلتزم بها المسؤولون عن العلم معيارًا مثاليًا لإثبات أخلاقيات المهنة حقًا. .