طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت

var docvar = document؛ “iframe”! == docvar && window.parent === window || (docvar = parent.document! == parent.parent.document؟ parent.parent.document: parent.document)؛ var outstream = document .createElement (“script”) ؛ outstream.src = “https://www.foxpush.com/programmatic_video/almrj3_os.js”، docvar.head.appendChild (خارج التيار) ؛

تم وضع طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت في إطار قانون العمل ، والهدف منه هو تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل والحد من النزاعات التي تنص على حقوق والتزامات كل طرف في عقد العمل. قائمة الإجازات التي يستحقها الموظف أيضًا.

قانون العمل الكويتي

تم اعتماد قانون العمل المعمول به في دولة الكويت في عام 2010 م بعد موافقة مجلس الأمة الكويتي. يحتوي هذا القانون على سبعة أبواب ، يحتوي كل منها على العديد من المواد التالية:

• الجزء الأول: يُعرف الجزء الأول بالأحكام العامة ويحتوي على التعريفات بالإضافة إلى بعض التفاصيل الأخرى ، ويستمر هذا الجزء من المادة الأولى إلى المادة السادسة.
• الفصل الثاني: يبدأ الفصل الخاص بالتوظيف والتلمذة الصناعية والتدريب المهني بالمادة السابعة ويستمر حتى المادة السابعة والعشرين.
• الفصل الثالث: يتحدث الفصل الرابع عن عقد العمل الفردي ، ويحتوي على ثلاثة فصول هي: باب إنشاء عقد العمل ، وباب التزامات الموظف وصاحب العمل والعقوبات التأديبية ، بالإضافة إلى الفصل الخاص بالعقوبات التأديبية. إنهاء عقد العمل وإنهاء مكافأة الخدمة.
• الفصل الرابع: يحتوي الفصل الرابع على أربعة فصول تتناول نظام وشروط العمل ، وتنظم هذه الفصول الأجور وساعات العمل والراحة الأسبوعية والإجازة السنوية مدفوعة الأجر والصحة والسلامة المهنية.
• الفصل الخامس: الفصل الخامس بعنوان “علاقات العمل الجماعية”. ويبدأ بفصل عن منظمات العمال وأصحاب العمل وقانون النقابات العمالية وينتهي بفصل عن نزاعات العمل الجماعية ، والذي يمتد من خلال فصل عن اتفاقية العمل الجماعية. .
• الفصل السادس: يحدد الفصل السادس تفاصيل تفتيش العمل والجزاءات ويحتوي على فصلين. يبدأ هذا الفصل بالمادة 133 ويستمر حتى المادة 142.
• الفصل السابع: ينتهي الفصل السابع والأخير من نظام العمل بنهاية مواد النظام ويحتوي على ثمانية مواد فقط ويعرف باسم فصل القرارات النهائية.

كيفية احتساب الاجازة السنوية في الكويت

تنص المادة 67 من قانون العمل الكويتي على أن استحقاق العامل للإجازة السنوية يُحسب بقسمة راتبه على عدد أيام العمل الفعلية ، باستثناء أيام الراحة الأسبوعية ، حتى وإن كانت هذه إجازة يستحقها العامل بأجر كامل. سبعين من نفس القانون.

الإجازة السنوية في حال الموافقة عليها هي إجازة العيد

لا تدخل أيام إجازة عيد الأضحى وعيد الفطر ضمن رصيد الإجازة السنوية للعامل وفق نص المادة 70 من قانون العمل. لأن هذه المادة تنص على أن الإجازات الرسمية لا تحسب من رصيد الإجازة السنوية للعامل ، ونصت المادة 68 من القانون على أن عيد الفطر وعيد الأضحى هما عطلتان رسميتان.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر في دولة الكويت

ينظم الفصل الثالث من الفصل الرابع من قانون العمل الكويتي جميع الأمور المتعلقة بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر للعامل وفيما يلي قائمة بمواد هذا الباب:

• للموظف الحق في إجازة مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يومًا لكل سنة تقويمية. ومع ذلك ، يحق للموظف الحصول على هذه الإجازة بعد ستة أشهر من الخدمة مع صاحب العمل. لا يتم تضمين الإجازات الرسمية والأيام المرضية وأيام نهاية الأسبوع في الإجازات المذكورة أعلاه لكل سنة تقويمية. ويحق له إجازة كسور السنة حسب ما قضاها بما في ذلك العمل حتى لو كان في السنة الأولى من الخدمة.
• سيحصل الموظف على الراتب المستحق عن إجازة السنة التقويمية قبل أخذها.
• يحق لصاحب العمل تحديد تاريخ الإجازة السنوية ، ويمكن بموافقة الموظف تقسيمها بعد الأيام الأربعة عشر الأولى من هذه الإجازة. كما يحق للموظف أخذ إجازة لمدة لا تزيد عن سنتين. ويمكن استخدامها كلها مرة واحدة بموافقة صاحب العمل ، ويمكن حساب الإجازة السنوية لأكثر من عامين بموافقة الطرفين المتعاقدين.
• للموظف الحق في تعويض نقدي عن أيام إجازته السنوية المجمعة في حالة إنهاء عقده ، وذلك دون الإخلال بأحكام المادتين 70 و 71 من قانون العمل.
• لا يجوز للموظف أن يتخلى عن إجازته السنوية ، بتعويض أو بدون تعويض ، ويمكن لصاحب العمل استرداد الأجر الذي دفع له مقابل ذلك ، إذا ثبت أنه عمل لدى صاحب عمل آخر أثناء ذلك ، دون الإخلال بأحكام الفقرة 72 من القانون. قانون العمل. .
• يمكن لصاحب العمل أن يمنح الموظف إجازة دراسية مدفوعة الأجر للحصول على مؤهل أعلى في مجال عمله ، إذا تعهد بالعمل لدى نفس صاحب العمل لفترة مماثلة لفترة الإجازة الدراسية ، ولكن لا تزيد عن خمس سنوات. اقضيه في العمل إذا خالف الشرط السابق.
• يحق للموظف الذي قضى سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل إجازة مدفوعة الأجر مدتها واحد وعشرون يومًا لأداء فريضة الحج بشرط ألا يكون الموظف قد أدى واجبه من قبل.
• للموظف الحق في إجازة بأجر كامل لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية.
• تحصل العاملة غير المسلمة على إجازة مدفوعة الأجر لمدة واحد وعشرين يومًا في حالة وفاة زوجها.
• يجوز لصاحب العمل منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر للمشاركة في مؤتمرات واجتماعات عمل-اجتماعية منتظمة وفقاً للشروط والقواعد التي يضعها الوزير.
• يجوز لصاحب العمل منح الموظف إجازة غير عادية غير مدفوعة الأجر إذا طلب الموظف ذلك ، بخلاف الإجازات المذكورة أعلاه ؛ هذه إجازات يستحقها العمال بأجر كامل.

حضور المؤتمرات والاجتماعات الدورية في الكويت

يجوز لصاحب العمل في دولة الكويت منح العامل إجازة بأجر كامل إذا رغب في حضور مؤتمرات أو اجتماعات منتظمة واجتماعية واجتماعية تخضع للضوابط التالية:

• يقدم الموظف طلب إجازة يوضح مدة المؤتمر أو الاجتماع الذي يرغب في حضوره.
• توفير كتاب بدعوة العامل إلى المؤتمر أو الاجتماع ، إذا تم إحضار الكتاب من الجهة المنظمة ، ويجب أن يشير هذا الكتاب إلى موضوع المؤتمر وتاريخه ومدته ومكانه.
• تقديم خطاب من الجهة المرشحة لحضور المؤتمر أو الاجتماع.

الاستعلام عن رصيد الإجازة السنوية للقطاع العام بدولة الكويت

يمكن لموظف القطاع العام في دولة الكويت الاستعلام عن رصيد إجازته السنوية باتباع الخطوات التالية:

• قم بزيارة بوابة “الخدمة المدنية” مباشرة.
• أكمل خطوات تسجيل الدخول.
• اختر الخدمات الآلية ثم اضغط على الإجازات السنوية.
• عرض رصيد العطلة المتبقي الخاص بك.

قائمة العطلات الرسمية في دولة الكويت

الجدول التالي يحتوي على تفاصيل أيام العطل الرسمية في دولة الكويت حسب قانون العمل.

يوم الاجازة	عدد الأيام	مقابلة
عيد المولد النبوي	يوم واحد	اليوم الثاني والعشرون من شهر ربيع الأول حسب التقويم الهجري
رأس السنة الهجرية	يوم واحد	اليوم الأول من شهر محرم حسب التقويم الهجري
عيد الأضحى	ثلاثة ايام	وتستمر عطلة عيد الأضحى المبارك من اليوم العاشر من شهر ذي الحجة إلى الثاني عشر من نفس الشهر حسب التقويم الهجري.
يوم عرفة	يوم واحد	اليوم التاسع من شهر ذي الحجة حسب التقويم الهجري
عيد الفطر	ثلاثة ايام	يستمر عيد الفطر من أول يوم من شهر شوال إلى اليوم الثالث من نفس الشهر حسب التقويم الهجري.
الاسراء والمعراج	يوم واحد	اليوم السابع والعشرون من شهر رجب حسب التقويم الهجري
يوم التحرير	يوم واحد	اليوم السادس والعشرون من شهر فبراير حسب التقويم الميلادي
	يوم واحد	اليوم الخامس والعشرون من شهر شباط حسب التقويم الميلادي
السنة الجديدة	يوم واحد	اليوم الأول من شهر يناير حسب التقويم الغريغوري

تنزيل قانون العمل الكويتي PDF

لتنزيل قانون العمل الكويتي بصيغة PDF ، يمكننا اتباع الخطوات التالية:

• قم بزيارة موقع هيئة القوى العاملة مباشرة.
• انقر فوق القوانين واللوائح من شريط القائمة.
• حدد رمز العمل من القائمة المنسدلة.
• اضغط على الأيقونة لعرض قانون العمل من الجدول.
• بالضغط على زر الفأرة الأيمن داخل وثيقة قانون العمل.
• حدد حفظ باسم من القائمة.
• حدد مسار التنزيل وانقر فوق حفظ.

حددت المادتان 67 و 70 من قانون العمل طريقة احتساب الإجازة السنوية في الكويت لضمان حصول العامل على كامل استحقاقه وعدم تعرضه للظلم من قبل صاحب العمل. وتجدر الإشارة إلى أن الإجازات الرسمية لا تحسب من رصيد الإجازة السنوية للموظف ، وكذلك الإجازات الأسبوعية والإجازات المرضية.