حددت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية قرارات مخالفة للوافدين وغير السعوديين ، ومنها: العمل لدى غير كفيل وهو ما يطلبه الكثير من الأفراد خارج المملكة لمعرفته حول إمكانية السفر وبدء عمل في حال عدم وجود كفيل ، فمن الضروري أن تتعرف على جميع القوانين ، لأن خرقها يفضح كلاً من المواطن و غير المواطن لغرامات مالية. الغرامات. خزان أهم القرارات الوزارية المتعلقة بعمل المواطن على حسابه الخاص أو مع غير كفيل.
بدأت العديد من الدول العربية في جذب العمالة من دول أخرى ، ولكن بشروط وأنظمة محددة ، بما في ذلك نظام الكفالة القانونية الذي تطبقه بعض دول الخليج وغيرها مثل العراق والأردن ولبنان ، والذي يقوم على تحديد العلاقة بين الموظف الكبير. أو صاحب العمل وبين وصول الأجانب.
- وركزت وزارة العمل على إصدار قرارات لثلاثة أنواع من السلوك غير المشروع ، ونظراً لخطورتها ، فرضت عليها عقوبات صارمة.
- المخالفات الثلاثة هي العمل لغير الكفيل ، وخرق التوظيف ، والعمل الوافد لحسابه الخاص.
- يعتبر العمل لدى غير الكفيل أحد الانتهاكات الجسيمة للقانون التي تم فرض عقوبات شديدة عليها.
- عقوبة العمل لدى غير الكفيل هي الإبعاد على نفقة الشخص الذي عمل الوافد لديه دون إذن.
- بالإضافة إلى ذلك ، يُمنع الوافد مرة أخرى من دخول المملكة العربية السعودية لمدة عامين.
- كلا الطرفين المخالفين لهما عقوبة محددة ؛ صاحب العمل الذي لا يكفل وافداً ويسمح له بالعمل دون كفالة سيتم تغريمه.
- بالإضافة إلى ذلك ، يتعرض صاحب العمل الذي يسمح لموظفيه بالعمل نيابة عن الغير أو لحسابه الخاص لعقوبات مالية شديدة والسجن ، وتختلف العقوبات من حالة إلى أخرى.
سعت المملكة العربية السعودية إلى إنشاء أنظمة لمن يدخلها ويغادرها. يجب أن تكون هناك ضوابط وحدود لا تسمح بالانحراف عن النظام وعن المسار الصحيح. العقوبة التي يحكم بها صاحب العمل إذا استأجر عمالة أجنبية بدون كفالة هي كالتالي:
- تبلغ الغرامة المالية التي تُمنح لصاحب العمل غير المكفول قرابة خمسة آلاف ريال عن المخالفة الأولى.
- وللمخالفات وتكرار الأمر ترفع الغرامة المالية إلى عشرة آلاف ريال.
- في حال وقوع الحادث للمرة الثالثة يعاقب صاحب العمل الذي خالف السياسة بغرامة خمسة عشر ألف ريال وسجنه لمدة شهر.
- يتم تحديد مقدار العقوبة المفروضة على صاحب العمل المخالف وفقًا لعدد العمال ، فكلما زاد عدد العمال ، زادت الغرامة.
كجزء من تحديد أهم شروط وضوابط العمل مع غير الكفيل ، نناقش العقوبات المفروضة على الوافد إذا كان يعمل لحسابه الخاص. هذا غير مقبول لأنه لا يندرج تحت نظام التعيين المؤقت أو خدمة نقل الوظيفة الجديدة. إذا لم يتم تطبيق شروط الكفالة أو التحويل بشكل صحيح ، فإن العامل الوافد الذي يعمل للحساب نفسه يخضع للعقوبة التالية:
- إذا وجد عامل مهاجر يعمل لحسابه الخاص ، يتم فرض عقوبة شديدة.
- حسب ظروف المخالفة يتم ترحيله على نفقة الوافد أو صاحب العمل.
- كما يحرم المخالف من الاستقدام للعمل في السعودية وفترة التعليق تصل إلى عام كامل.
- إذا تكررت المخالفة بعد سنة من العقوبة ، يُمنع الوافد من التوظيف لمدة عامين.
- إذا تم تكرار الأمر للمرة الثالثة ، فستصل العقوبة إلى ثلاث سنوات.
لا تنطبق العقوبات في قانون العمل على العامل الوافد فقط ، بل يلعب صاحب العمل دورًا كبيرًا فيه ، مما يفرض عليه في بعض الحالات التزامًا بدفع غرامة مالية وحكم بالسجن ، وقد أصدرت وزارة العمل قائمة بما يسمى بالعقوبات المفروضة في حالة مخالفة الشروط ومتاحة على نطاق واسع على الموقع الإلكتروني لوزارة العمل الرسمية في المملكة. هنا.
- إذا سمح صاحب العمل للعامل بأن يعمل لدى شخص آخر ولحساب شخص آخر أو لحسابه الخاص ، فإنه ملزم بدفع غرامة كبيرة.
- بالإضافة إلى طرد العامل نهائيا وتغريم صاحب العمل خمسة آلاف ريال والحبس لمدة شهر.
- إذا تكررت المخالفة يدفع صاحب العمل غرامة مقدارها عشرين ألف ريال ويسجن لمدة شهرين.
- وإذا تكرر الأمر للمرة الثالثة يعاقب صاحب العمل بغرامة خمسين ألف ريال ويسجن لمدة ثلاثة أشهر.
- بشكل عام ، تتضاعف العقوبة على صاحب العمل حسب عدد مرات تكرار المخالفة وعدد العمال الذين قد يعملون لدى غير المقاول أو يعملون لحسابهم الخاص.
حددت السلطات الوزارية بعض المعايير والأحكام لقضية العمل مع غير الكفيل ، ويلزم على الوافدين وأصحاب العمل الالتزام بها حتى لا يتعرضوا للعقوبات المالية والغرامات. الكفالة لتحسين العلاقة التعاقدية للعاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية.
- النظام الجديد في المملكة العربية السعودية لإلغاء أعمال الكفالة من خلال تقديم ثلاث خدمات أساسية ؛ إنها خدمة مغادرة وعودة الوافدين ، والمغادرة النهائية والتنقل الوظيفي.
- تم تقديم هذه الخدمات من خلال منصات الحكومة الإلكترونية وهي منصات أبشر وقوة.
- أعلنت وزارة الموارد البشرية بالمملكة ، أن المبادرة تستثني خمس وظائف: حارس ، وسائق خاص ، وراعي ، وعامل منزلي ، وبستاني.
- تشبه خدمة التنقل الوظيفي العمل مع غير كفيل أو نقل الوافد من منشأة عمل إلى أخرى بشروط وضوابط مطبقة.
- ألا يعمل الوافد في الفئات الوظيفية الخمس المستبعدة.
- يجب أن تكون رخصة العمل صالحة للمنشآت ذات الرقم المميز.
- أن تكون المنشأة في المنطقة الخضراء المتوسطة وما فوقها.
- بحيث يتم توثيق عقود العمل بالمنشأة بالكامل بنسبة 00٪.
- أن يلتزم الطرفان ببرنامج حماية الأجور الذي يجب ألا يقل عن 80٪ للأشهر الثلاثة الماضية.
- يجب أن تكون هناك قائمة منظمة للعمل الداخلي ويجب الموافقة عليها.
- بحيث يرغب العامل الوافد في التواجد على رأس عمله.
- يجب أن يخضع العامل لقانون العمل المعمول به في المملكة.
- أن يكون العامل قد أكمل اثني عشر شهرًا منذ دخوله المملكة العربية السعودية وبدء العمل لدى المدير.
- يجب على الوافد الالتزام بالمهلة المحددة في عقد العمل الموثق طوال مدة سريانه.
- تشمل الشروط المحددة لفئات العمل المستبعدة في الخارج ما يلي:
- الموظف ليس لديه عقد عمل موثق.
- وعدم دفع أجورهم لأشهر متتالية.
- لن يتم إصدار تصريح العمل خلال التسعين يومًا الأولى من دخوله المملكة العربية السعودية.
- صاحب العمل الحالي يوافق على نقله.
- يجب أن يكون الحساب الإلكتروني للعامل متاحًا لكل من أصحاب العمل الجدد والحاليين ويجب أن يكون على منصة قوى.
بفضل هذا ، توصلنا إلى معرفة جميع الأمور المتعلقة به العمل لدى غير كفيل بين الضوابط والأحكام ، بالإضافة إلى العقوبات المقررة لكل من صاحب العمل والعامل الوافد في حالة عدم الالتزام ، نتمنى لك عزيزي القارئ الاستفادة من قراءتك.
- كيفية نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل 0
- خطاب اعتراض نقل الضمان جاهز للتنزيل والتحرير
- الخدمات الإلكترونية بوزارة العمل تطلب عامل أجنبي
- هل تم إيقاف رسائل التسريب بعد إلغاء الرعاية؟