تبرير النظام الأساسي الممتد يعتبر من الحلول الشاملة والمتكاملة لعمليات إدارة الأموال ، حيث يوفر العديد من الأنظمة البسيطة والمبتكرة لتلبية احتياجات العاملين في القطاع المالي ، حيث توفر هذه المنصة أنظمة إلكترونية فعالة للغاية لإدارة الأجور والرواتب ، ومدير. في القطاع قد يحتاجون إلى توثيق عقد العمل وفقًا للضمانات المعيارية والأمان والموثوقية ، لذلك يلجأون إلى هذه المنصة الحكومية ويظهرون لك الموقع الإلكتروني خزان في السطور التالية أبرز المعلومات والإجراءات في منصة مدد المبررة.
تقدم منصة مدد العديد من الطرق للتعامل مع تبرير الاختراق وهناك العديد من الأنظمة التي تتضمنها منصة مدد ؛ بما في ذلك نظام امتثال شامل لأحكام حماية الأجور والتوثيق التعاقدي ، ومن خلال منصة مدد ، يمكن للموظف الحصول على عدة أنواع من التقارير ، ويمكن الوصول إلى الواجهة الرئيسية للمنصة من هنانتعلم كل شيء عن منصة Madad Juster مما يلي:
- يتكون من ملء نموذج بيانات التوظيف ، والذي يحتوي على اسم الموظف ورقم التعريف وبيانات أخرى.
- وتستغرق حالة التبرير والمدة المتبقية وإلغاء التبرير بعد صدور المخالفة ثلاثين يومًا.
- عندها لن يتمكن صاحب العمل من تبرير المخالفة والمدة المتاحة بعد إرسال أسباب القبول أو الرفض هي سبعة أيام.
- إذا لم يرسل الموظف إجابته بعد سبعة أيام ، سيقبل النظام نصف الأسباب المثارة ويرفض النصف الآخر.
- بمعنى آخر ، يكون القبول آليًا لخمسين بالمائة من أسباب المخالفة والرفض لنسبة الخمسين بالمائة المتبقية.
- إذا كان الموظف خارج المملكة العربية السعودية ، فقد يتم تصنيفه على أنه “غير نشط” ؛ من أجل عدم إصدار مخالفة عدم دفع أجور للموظف.
- بعد تلقي رسالة نصية تحتوي على رابط للتسجيل في مدد والذي يعتمد على رقم الهاتف المسجل في الحساب المفعل في أبشر.
- قم بتسجيل الدخول إلى صفحة التسجيل في نظام الالتزام على منصة مدد.
- ثم املأ المعلومات المطلوبة للدخول ، وهي رقم التعريف أو الإقامة ، وحزم الفحص البصري.
- يتم تعبئة الحقول الفارغة في نموذج المعلومات الأساسية ، وبعد ذلك يقوم المستخدم بإدخال رمز التحقق الخاص بمنصة مدد.
- يقوم العامل بتسجيل الدخول إلى الحساب ثم تحديد خيار الدخول كموظف في المنشأة.
- فتظهر التبريرات التي تم إرسالها من صاحب الجهاز.
- بعد قراءة ومراجعة التبرير ، سيختار العامل إما قبول أو رفض المخالفة.
- يجب على الموظف أيضًا كتابة السبب إذا اختار خيار الرفض.
منصة مدد هي إحدى المنصات الإلكترونية التي توفرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ويتمثل دورها في تقديم الخدمات والمزايا في قطاع الأعمال والمال للأفراد والشركات والمؤسسات سواء كانت عامة أو خاصة ، حيث أنها توفر العديد من الخدمات والمزايا. حلول وتحافظ على حقوق الموظفين والخطوة الأولى هي تسجيل الدخول إلى النظام الأساسي المتقدم في الخطوات التالية:
- يمكن الوصول إلى الإضافات من خلال نظام الرواتب من الرابط هناأو نظام الالتزامات من هنا.
- بعد تسجيل الدخول إلى الفرع الفردي ، ستنتقل إلى نظام حماية الرواتب.
- أثناء مرحلة تسجيل الدخول ، يتم ملء الحقول الفارغة الإلزامية ، والتي تتضمن رقم التعريف أو رقم الإقامة ورمز التحقق أو كلمة المرور.
- بعد الانتهاء بنجاح من عملية تسجيل الدخول ، يتم اختيار الجهاز من الملف المخصص لقسم حماية الأجور وفقًا للنظام الفردي.
- نظام حماية الأجور هو برنامج تم إطلاقه في AD 0 من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يسمح للشركات بتحميل ملفات رواتب الموظفين وتتبع النسب المئوية المقابلة لمدى التزاماتهم ، بالإضافة إلى انتهاكاتهم ومبررات معاملتهم.
- الهدف الرئيسي من هذا النظام هو تحسين العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب المنشأة وضمان حقوق الموظفين وضمان الرواتب المتفق عليها في شروط عقد العمل.
- يسمح نظام حماية كشوف المرتبات بالتسجيل على المنصة وتحميل ملف الرواتب فقط من قبل الشخص أو المالك المصرح له.
- سيرسل النظام تنبيهًا عبر البريد الإلكتروني إذا تأخرت المنشأة في دفع الأجور ، وهو برنامج امتثال.
- تتيح لك المبادرة أو البرنامج الذي يوفره Extended Documentation Platform إمكانية إدخال وتحديث المعلومات المخصصة للعقود.
- تركز منصة توثيق العقود الممتدة على موظفي القطاع الخاص ، مما يساهم في زيادة جودة بيئة العمل في الأسواق المحلية.
- خدمة توثيق العقود هي إحدى الخدمات الإلزامية لرواد الأعمال ومن الضروري أن يتم تسجيل صاحب العمل كعضو نشط في التأمين الاجتماعي.
- لا يمكن لصاحب المنشأة تسجيل عقد لموظف غير مسجل في التأمينات الاجتماعية.
- يتم توثيق العقد إلكترونياً بعد ملء الحقول واختيار الأصناف في منصة مدد بحيث لا يطلب من صاحب العمل نسخ العقد.
- يشير نظام إدارة الرواتب من خلال مدد إلى عمليات تنظيم ودفع الرواتب أو الأجور وفق معايير إلكترونية عالية المستوى.
- يكتشف بشكل استباقي الانتهاكات ويوفر معلومات كشوف المرتبات الفورية والدقيقة.
- مزايا نظام الرواتب هي:
- إدارة بيانات الموظف والقدرة على تعديلها.
- إدارة كشوف المرتبات وتخزين بيانات المعاملات التي تمت عليها ، بما في ذلك الإضافات أو الخصومات.
- إنشاء محفظة إلكترونية يتم تحويل الأجور إليها.
- إنشاء ارتباط بين أنظمة حماية كشوف المرتبات والرواتب لتوفير خدمة الكشف الاستباقي.
- الفئة التي تستخدم نظام الرواتب من خلال مدد مقصورة على المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. هي التي يتراوح عدد موظفيها من واحد إلى ألف عامل.
- لا توجد رسوم على هذا النظام حيث أنه مجاني للاستخدام ومتصل بعدة جهات من خلاله:
- تم توسيع برنامج حماية الأجور.
- وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
- شركات الدفع الرقمي مثل STCpay.
- مجموعة بنوك في المملكة العربية السعودية مثل بنك الرياض ، البنك الأهلي ، العربي ، بنك الإنماء.
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
مكنت المنصة الموسعة من التواصل والاستفسار من خلال رقمها الفريد (90.000) وطلبات الأسئلة تشمل الأسئلة المتداولة حول منصة مدد ، بما في ذلك أنواع التقارير المتاحة التي تتبع نظام الرواتب والمتمثلة في الأنواع التالية:
- كشف رواتب: من خلاله يمكن عرض كافة التفاصيل الخاصة بأجور العمال والموظفين في المنشأة.
- تقرير الراتب: وتلخص الاشتراكات التي يتلقاها الموظف وخصوماته في قطاع العمل.
- رسالة توضح المتغيرات: من خلال هذه اللمحة العامة ، يمكن التعرف على جميع التغييرات في العملية الإدارية لأجور الموظفين.
- رسالة توضح الانحراف: يشرح الفرق بين بيانات رواتب الموظفين والتفاصيل من شهر إلى آخر والمنتجعات لطريقة المقارنة لتحقيق ذلك.
هنا قمنا بإدراج أهم المعلومات حول تبرير النظام الأساسي الممتد وما تحتويه من برامج ومبادرات متنوعة بصرف النظر عن كيفية تسجيل الدخول بسهولة إلى منصة مداد ونأمل أن تحصل على الفائدة المرجوة من قراءتك.
- تمديد حماية الرواتب تسجيل الدخول إلى النظام
- وظائف في الرياض للمقيمين 0
- منصة حماية الرواتب الموسعة رابط تسجيل الدخول
- معلومات عن منصة مدد في السعودية