حاسبة فوائد التوقف في المملكة العربية السعودية هي إحدى خدمات العمل الحكومية التي تساهم في تحديد قيمة الأجر المستحق عن طريق التقريب بناءً على عدة عوامل تختلف من موظف لآخر ، حيث توجد أسباب عديدة تؤدي إلى استقالة الموظف أو تركه. مجال العمل. وفقًا لمستوى وصوله إلى مكافأة إنهاء السلم الوظيفي تعليمات وأدوات لاستخدامها على الموقع الرسمي ، ولكن أيضًا عمليات فحص محددة لقطاع الأعمال ، سواء كان عامًا أو خاصًا ، وعبر الويب خزان نتعرف على أهم المعلومات حول حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في المملكة العربية السعودية.
تسمح قوانين العمل المحددة في المملكة العربية السعودية للعامل في أحد مجالات العمل في القطاع العام أو الخاص بالحصول على قيمة مالية معينة كمكافأة لإكمال خدمته اعتمادًا على نظام العمل ونظام موحد حاليًا لقطاعات الأعمال المختلفة ، لأن العديد من الموظفين لديهم حقوق إذا وجدوا أنفسهم في أزمة ، مثل مهاجمة صاحب العمل ، فإن القوانين المعمول بها المتعلقة بإنهاء التوظيف ، بما في ذلك إنهاء التوظيف ، تنطبق عليهم. حاسبة الإكرامية في المملكة العربية السعودية ، خطوات الوصول والاستخدام هي كما يلي:
- أولاً ، انتقل إلى الموقع الرسمي الذي يحتوي على حاسبة مكافأة الخدمة ويمكن الوصول إليه مباشرة من هنا.
- بعد ذلك يتم تحديد نوع عقد العمل ، سواء تم تحديد مدة خدمته أم لا ، ويشير المستخدم أيضًا إلى سبب تركه للوظيفة.
- كما يكتب راتبه ومدة خدمته بالسنوات ، متبوعًا بعدد الأشهر والأيام في المجال المحدد.
- ثم نقر على علامة يساوي الخضراء وسيتم عرض القيمة التقريبية للنتيجة في الحقل العلوي.
- في أسفل الصفحة يمكنه الاطلاع على طرق حساب حالات العمل المختلفة ، حيث تظهر كافة التفاصيل والأساسيات المتعلقة بهذا الأمر.
بعد التعرف على كيفية استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المقدرة بشكل عام ، نناقش كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي ، حيث تختلف طرق حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة حسب منصب الموظف. ومقدار دخله وعدد سنوات الخبرة.
- الموظفون في القطاع الحكومي الذين أنهوا خدمتهم في مجال عملهم يحصلون على مكافأة تعادل رواتبهم لمدة أربعة أشهر ، وهي في إحدى الحالات ترقية إلى التقاعد المبكر.
- كم عدد الحالات التي يتم فيها دفع مكافأة بمقدار أجر الموظف لمدة ستة أشهر ، بما في ذلك ما يلي:
- إذا كان الموظف على التقاعد بالتنسيق مع الخدمة وفقاً لأحكام المادة (6) من اللائحة الخاصة بإنهاء علاقة العمل.
- يحال على التقاعد إذا لم يتمكن من إتمام خدمته في مجال عمله بمكافأة ستة أشهر من راتبه.
- في حالة وفاة موظف في القطاع الحكومي ، سيتم دفع هذه المكافأة بقيمة تقريبية.
- إذا وصل العامل إلى سن التقاعد القانوني ، فسيوصى بدفع مكافأة إتمام محددة تساوي 6 أشهر من أرباحه.
يعتمد الفرق في القيمة المقدرة في ناتج حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية على ما إذا كان الموظف يعمل في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ويتم احتسابه من قبل عامل القطاع الخاص. قطاع على اساس راتبه لمدة نصف شهر مع مراعاة اختلاف قيم الراتب بالسنوات ويدرج في الحساب هو موظف متفرغ في القطاع الخاص حسب المدة التي عمل فيها. المتعلقة بهذا الأمر:
- إذا حدث فصل موظف في القطاع الخاص بعد سنتين من الخدمة في مجاله ولم يبلغ عدد سنوات الخدمة ، يجب أن يحصل على مكافأة الثلث عند انتهاء الخدمة.
- إذا كان إنهاء عمل الموظف في القطاع الخاص بسبب أحد العوامل المتعلقة بصاحب العمل والصادر من قبله بعد إنهاء العقد ، فسيحصل الموظف على الأجر الكامل.
- إذا استقال العامل بعد عشر سنوات من الخدمة ، فإنه يستحق أيضًا مكافأة دون خصم ، بالإضافة إلى العديد من الأسباب الأخرى الواردة في المادة (8) من قانون التجارة.
- إذا انقضت خمس سنوات على خدمة الموظف في مجال عمله في القطاع الخاص ولم يصل إلى الصفر في الخدمة ، فإنه سيحصل على ثلثي المكافأة عند انتهاء الخدمة.
- لا يتقاضى الموظفون في القطاع الخاص أي قيمة من انتهاء علاقة العمل ، إذا استقال قبل انقضاء عامين ، أو إذا انتهت علاقته بصاحب العمل لأحد الأسباب المذكورة في المادة (8) من القانون التجاري. شفرة. القوانين.
ترك العمل في أي قطاع من قطاعات القطاع يتطلب من العامل إخطار صاحب العمل وإبلاغه. إذا استقال ولم يخطره ، فيجب عليه القيام بذلك باستخدام مجموعة من الشيكات التي تخوله الحصول على إنهاء الخدمة. – المكافأة على النحو التالي:
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد لجأ إلى الاحتيال وقت الاتفاق أو العقد بشأن شروط العمل ، فإن هذا يسمح للعامل بالحصول على تعويض في نهاية علاقة العمل.
- في حالة عدم امتثال صاحب العمل للضوابط والالتزامات الواردة في العقد واللوائح تجاه موظفه.
- إذا ضغط صاحب العمل على الموظف لإنهاء عقد العمل ، إما عن طريق خرق الشروط أو الممارسات غير العادلة أو أي شكل آخر من أشكال الانتهاك.
- إذا كان تعامل صاحب العمل مع الموظف ينطوي على أي نوع من القسوة أو العنف أو الإذلال والظلم ، يحق للموظف الحصول على مكافأة عند إنهاء العمل.
- إذا تعرض العامل لأي من المخاطر الجسيمة التي تهدد حياته وسلامته في بيئة العمل ولم يتخذ صاحب العمل إجراءات لإزالة الخطر عنه والتخلص منه.
- إذا ارتكب صاحب العمل اعتداء يحتوي على أساليب مخلة بالآداب والأخلاق المهنية تجاه الموظف أو تجاه أسرته.
- إذا كلف صاحب العمل العامل دون موافقته بعمل يختلف عن العمل الذي تم الاتفاق عليه في الشروط الأساسية ، ما لم يرد ذلك في لائحة قانون العمل في المادة (60).
بعد تحديد الشروط التي تسمح للعامل بالحصول على القيمة المقدرة للمكافأة عند إنهاء الخدمة ، علمنا بوجود انتهاكات تخسر المكافأة على النحو التالي:
- اعتداء موظف على مشرف أو صاحب عمل أو عضو قسم بسبب العمل أو أثناءه.
- عدم وفاء الموظف بالالتزامات الجوهرية الناتجة عن العقد أو عدم تنفيذ الأوامر المصرح بها للموظف الكبير والتي لا تخرج عن الاتفاقيات الأساسية في العمل.
- مخالفة التعليمات الخاصة بسلامة الموظفين بشكل عام أو العمل بعد إخطاره وترك التعليمات معلقة في أي مكان ظاهر.
- إذا ثبت أن الموظف يسيء التصرف أو يخالف الأخلاق والشرف والأمانة.
- إذا أفشى الموظف أسرارا تتعلق بعمله في مجال التجارة والصناعة وثبت أنه أساء استخدام وظيفته المهنية في أمور غير مشروعة لتحقيق مكاسب شخصية أو تزوير.
- يتغيب الموظف عن العمل لأكثر من خمسة عشر يومًا متتالية ، وتم إخطاره من قبل أحد كبار الموظفين أو صاحب العمل بعد عشرة أيام.
- بالإضافة إلى تغيبه عن العمل لمدة ثلاثين يومًا أو أكثر في السنة التي ينطبق عليها العقد ، بعد إعطاء إشعار بعد 0 يوم من الغياب.
- إذا كان الموظف لا يزال في فترة اختبار ، أو ارتكب تأخيرًا متعمدًا وبالتالي تسبب في ضرر مادي.
علينا أن نعرف ذلك حاسبة فوائد التوقف في المملكة العربية السعودية وأهم القوانين والمعلومات المتعلقة بها أتمنى لكم الإستفادة منها.