إجازة الأمومة للموظفين هي إجازة تمنحها الدولة للموظفين العاملين في مختلف القطاعات بالمملكة العربية السعودية عندما تلد زوجاتهم مولوداً جديداً ، وقد أحضرنا تفاصيل الإجازات الرسمية للموظفين المدرجة في قانون العمل السعودي ، بما في ذلك الإجازة. لحديثي الولادة وسنواصل الحديث عنهم من خلال السطور التالية في ماشين.
راعى قانون العمل السعودي حقوق الموظفين وأصحاب الأعمال ، فتضمنت أحكامه بعض النقاط المتعلقة بمصلحة الموظف ، ومنها إجازة الأمومة التي تُمنح الآن للأباء والأمهات عند إنجاب طفل.
- ينص مقال في قانون العمل السعودي على أنه يحق للموظفة التي أنجبت مولودًا جديدًا الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام في غضون أسبوع من تاريخ الولادة.
أكدت وزارة الخدمة المدنية أن الموظفين العاملين في مكاتب الدولة يحصلون على ثلاثة أيام إجازة عند ولادة طفل ، وفقا للائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وعلقت وزارة الخدمة المدنية على ذلك عبر تغريدة على حسابها الرسمي بموقع تويتر قائلة: “لأن الأطفال هم زينة الحياة الدنيا وأجمل عطايا الله”.
إجازة الأمومة هي الإجازة الممنوحة للموظفة عند ولادة مولودها الجديد أو المولودة ، وهي الإجازة الرسمية التي يحق للموظف الحصول عليها وفقًا لقانون العمل السعودي بشأن إجازة التغيب عن الموارد البشرية في الخدمة المدنية. اللوائح التنفيذية. يمكنك التعرف على إجازة الأمومة والتفاصيل حول هذه الإجازات على خطوطنا:
- تنص المقالة على ما يلي:
- في حالة الولادة ، يحق للموظفة الحصول على إجازة أمومة مدتها سبعون يومًا ، بينما يحق لها تحديد هذه الأيام كما تشاء.
- تبدأ العطلة قبل 8 أيام كحد أقصى من تاريخ الميلاد المتوقع ، ويجب توثيق هذا التاريخ بوثيقة طبية مصدق عليها من الهيئة الصحية.
- تضيف المقالة إلى المقالة وتقول:
- يحق للمرأة الحصول على إجازة والدية إما لفترة واحدة أو لفترات متقطعة تصل إلى ثلاث سنوات.
- يمكن للمرأة أن تحصل على هذه الإجازة في أي وقت بعد انتهاء إجازة الأمومة طوال مدة الخدمة وتتقاضى ربع راتبها خلال تلك الفترة. وقد أكد القانون أن قيمة الراتب الممنوح للموظفة خلال هذه الفترة. يجب ألا تقل هذه الفترة عن 00 ريال سعودي. يُدفع الراتب خلال هذه الفترة وفقًا للشيكات التالية:
- يجب أن تحصل الموظفة على هذه الإجازة خلال السنوات الثلاث الأولى من حياة مولودها الجديد.
- يحق للجهة الإدارية للدولة تأجيل قرار منح إجازة للموظف لمدة أقصاها 90 يومًا من اليوم المحدد للإجازة ، إذا اقتضت ذلك احتياجات العمل.
- يمكن تمديد الإجازة بموافقة السلطة الحكومية إلى الحد الأقصى المذكور أعلاه.
- إذا أرادت رعاية طفل يتيم ، يحق للموظفة الولي إجازة ولادة ، وذلك في جميع أحكامها.
- اهتم العديد من موظفي القطاعين العام والخاص بمعرفة الإجابة على هذا السؤال ، لذلك سنقدمها لك من خلال فقرتنا ، ويشارك كلا القطاعين في مفاوضات قانونية مع الموظفين فيما يتعلق بإجازة حديثي الولادة ، سواء أكان الأب أو الأم. يمنح إجازة لمدة ثلاثة أيام في غضون أسبوع من تاريخ الولادة وستمنح الأم إجازة 70. يوم يبدأ في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ التنسيب.
- قبل أن نختتم فقرتنا ، تجدر الإشارة إلى أنه في عام 6 هـ صدر مرسوم سامي بتحديد الإجازات والإجازات التي يستحقها الموظفون ، وتشمل هذه الإجازات إجازة الأبوة ، والتي تُمنح للعامل في حال: الله سبحانه وتعالى يلد مولودًا جديدًا ، ويستغرق ثلاثة أيام ، وهذه الأيام مدفوعة الأجر.
يتضمن قانون العمل السعودي (اللائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية) القوانين المتعلقة بإجازات الخدمة التي يحق للموظفين الحصول عليها. تشمل هذه القوانين:
يمنح قانون العمل السعودي المرأة الحق في الحصول على إجازة رسمية في الحالات التالية:
- عند ولادة طفل جديد ، تحصل المرأة على إجازة مدتها عشرة أسابيع ولها الحق في تحديد موعد إجازتها على النحو الذي تراه مناسبًا ، على ألا تبدأ قبل الموعد المتوقع للولادة بأكثر من أربعة أسابيع.
- للمرأة الحق في تمديد إجازتها لمدة شهر إذا رغبن في ذلك ، بدون أجر.
- إذا أنجبت امرأة طفلًا مريضًا أو طفلًا من ذوي الاحتياجات الخاصة ، فيحق لها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها صفر يوم ولها الحق في تمديد إجازتها لمدة شهر واحد دون استحقاقها للأجر ، كما هو منصوص عليه في § ZP. .
بموجب المادة 60 ، يحق للمرأة الحصول على إجازة على النحو التالي:
- في حالة وفاة زوجها ، يحق للمرأة العاملة المسلمة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها عدة أشهر وصفر أيام من تاريخ وفاة زوجها. إذا كانت حاملاً بدون أجر ، فيحق لها تمديد الإجازة بشرط تمديدها قبل نهاية الإجازة ، وتمديد الإجازة حتى الولادة.
- كما يحق للمرأة العاملة غير المسلمة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد من تاريخ الوفاة إذا مات زوجها.
يشترط قانون العمل السعودي على الموظف أخذ إجازة رسمية في المناسبات الشخصية على النحو التالي:
- يحصل الموظف على إجازة مدتها خمسة أيام بأجر كامل في حالة وفاة أحد الزوجين أو أحد الأقارب.
- يحق للموظف إجازة لعدة أيام بعد الزواج.
- يحق للموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود جديد ، ويحق له أخذ إجازة خلال أسبوع من تاريخ الميلاد.
بالإضافة إلى الإجازات المذكورة أعلاه ، وفقًا لقانون العمل السعودي ، يحق للموظفين الحصول على مجموعة أخرى من الإجازات الرسمية ، والتي ستتعرف عليها بالتفصيل في مجموعة الأوراق التي أعدتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للموظفين من هنا.
قبل أن نختتم مقالنا اليوم ، تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل السعودي أخذ في الاعتبار حقوق العمال وأصحاب العمل ، وظهر اهتمام الدولة بالموظفين في المنشآت التي يشملها قانون العمل السعودي من خلال توفير إجازة رسمية مدفوعة الأجر للموظفين في بعض الدول. يمكنك التعرف على هذه الحالات عن طريق تنزيل ملف قانون العمل السعودي المرفق أعلاه.
مقالتنا اليوم عن إجازة الأمومة للموظفين الإجازة التي تمنحها الدولة للموظفين في مختلف القطاعات سواء كانت عامة أو خاصة عند ولادة طفل لهم كجزء من رعايتها للتأكد من أن المولود قريب من الوالدين ، وبذلك نحن وأنتم متابعينا الأعزاء إلى نهاية مقالتنا نأمل أن نكون قد تمكنا من تحقيق المساهمة المرجوة حول قانون الإجازة الوارد في قانون العمل السعودي ، والذي سيوفر عليك المزيد من البحث وداعًا إلى المقالة التالية من مخزن المعلومات.