أصبح السؤال المتعلق بقانون العمل الجديد الذي تمت إضافته إلى القانون الكويتي للوافدين مؤخرًا محركات البحث الرائدة لأن دولة الكويت تبنت ما يسمى بتكويت الوظائف ، ومن خلال النقاط التالية سنتعرف على الجديد قانون العمل الكويتي للوافدين معا:
- قوانين العمل الكويتية للوافدين الجدد هي القوانين التي تم سنها في دولة الكويت.
- هذا القانون هو قانون للعمال الأجانب للعمل في دولة الكويت.
- يخضع هذا القانون للتغيير والإلغاء والعديد من المراسيم المختلفة.
- الجدير بالذكر أن قانون العمل الكويتي تم إقراره عام 909 م.
- يحتوي هذا القانون على مائة وخمسين مادة ، وكلها تقع تحت سبعة فصول رئيسية.
- في عام 00 بعد الميلاد ، تم تعديل العديد من مواد قانون العمل الكويتي.
- في العام الحالي جاء ما يعرف بتكويت الوظائف في الكويت إلى هذا القانون.
- تهدف هذه الخطة إلى طرد العديد من العمال الأجانب إلى دول الكويت وإعادتهم إلى بلادهم لتوظيف الكوادر الكويتية.
- يجب أن نلاحظ أن دولة الكويت من أهم الدول في الخليج العربي والتي تضم آلاف الأجانب من مختلف الدول العربية ، كما أن القوى العاملة المصرية لها نصيب كبير في شغل الوظائف الحكومية أو الخاصة الكويتية المختلفة ، حيث أن العدد من القوى العاملة المصرية تتجاوز سبعمائة وواحد وسبعين ألف عامل.
- لذلك أثار القرار جدلًا وغضبًا لدى المغتربين.
- يأتي تكويت وظائف القطاع الخاص مع عدد من البنود المتعلقة بالعاملين الوافدين في الدولة ومن خلال النقاط التالية نذكر هذه البنود:
- يحظر إصدار تصاريح العمل للوافدين في الكويت ممن يحملون شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها ، أو لمن هم فوق الستين من العمر.
- سيسري هذا القرار اعتبارًا من يناير.
- يجب إبلاغ العمال المتأثرين بهذا القرار لبدء الإجراءات اللازمة في حالة انتهاء ساعات العمل المحددة لهم.
- تنص المادة 70 من قانون العمل الكويتي على أن الموظف يجب أن يحصل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن شهر واحد ، ويجب أن يقضي الموظف ستة أشهر على الأقل في العمل.
- تنص المادة ، وتحديداً جملتها الأخيرة ، على وجوب حصول الموظف على مكافأة مادية بعد ساعات العمل ، مع مراعاة عدد من الشروط:
- تكون نهاية المدة المحددة لخدمة العامل بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لعام 00.
- اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية طوال فترة عمله.
تم إجراء العديد من التعديلات على قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين ، وعلى رأسها تكويت الوظائف وتمكين الكوادر الوطنية من شغل الوظائف بدلاً من الوافدين ، وبالتالي القضاء على مشكلة البطالة. يجري تنفيذ التغييرات على ثلاث مراحل ، تشهد كل منها إنهاء خدمات٪ من العمالة الوافدة غير الكويتية ، ابتداءً من شهر سبتمبر للسنة الميلادية الحالية 0 وتنتهي في أوائل شهر يوليو للعام الميلادي القادم 0.
يهدف هذا القانون إلى قصر الوظائف العامة على الكويتيين ، والأجانب في هذه الوظائف معفيون بموجب قانون العمل الكويتي. والجدير بالذكر أن هذا القانون سعى إلى منع تجديد تصاريح العمل للوافدين في الموعد المحدد لذلك.
وتجدر الإشارة إلى أن هذه التغييرات تمت بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 7 لسنة ميلادي ، والذي يحدد القواعد والإجراءات الخاصة بتكويت الوظائف الحكومية ويسعى إلى تحفيز الامتثال لنهج الحكومة في تكويت الوظائف. تقليل البطالة في دولة الكويت.
تتعدد أسباب رغبة العامل أو الموظف في الاستقالة في القطاع الخاص قبل انتهاء الفترة المخصصة للعمل لدى جهة عمله ، ومن ثم نظم قانون العمل الكويتي شروط الاستقالة في القطاع الخاص. القطاع عن طريق السحب السريع والانسحاب القانوني ومن خلال النقاط التالية مذكورة بالتفصيل:
- استقالة كاملة: تقدم الاستقالة من قبل العامل الوافد بناءً على طلب كتابي لرئيسه المباشر في العمل يحدد التاريخ ، إلى أن تقبلها الجهة الإدارية المختصة أو ترفضها خلال شهر واحد.
- إخلاء المسؤولية القانونية: يتم رفعها من قبل الموظف في حالة غيابه عن العمل دون إعطاء موافقته لمدة تصل إلى خمسة عشر يومًا متتاليًا أو شهر كامل بشكل مستمر ، والآن يمكنك الاطلاع على تفاصيل الإشعار من خلال هذا الرابط من هنا.
ينص قانون العمل الكويتي على منح مكافأة للموظف عند إنهاء عمله ومن خلال النقاط التالية نذكر تفاصيل البنود الواردة في المادة رقم من قانون العمل الكويتي. هذه هي العناصر التالية:
- يحق للوافد بالكامل الحصول على المزايا عند إنهاء العمل إذا كان الموظف قد عمل لمدة عشر سنوات.
- يستحق العامل الوافد ثلثي المكافأة عند نهاية الخدمة والتي يجب أن تتراوح من خمس إلى عشر سنوات.
- سيحصل الموظف على نصف المكافأة عند إنهاء العمل إذا كانت فترة العمل بين ثلاث وخمس سنوات.
- تجدر الإشارة إلى أنه لا يحق للموظف الحصول على مكافأة إنهاء الخدمة إذا استقال خلال السنوات الثلاث الأولى من الخدمة.
دكتور. حددت رنا الفارس وزيرة البلدية الكويتية عددًا من الفئات المستثناة من خطة الكويت ، ونذكر هذه الفئات من خلال النقاط التالية:
- الموظفون غير الكويتيين من أم كويتية.
- الموظفين الخليجيين من دول مجلس التعاون الخليجي.
- الموظفون الذين يتمتعون بوضع حاملي الإقامة الدائمة من فئة البدون.
- موظفي الخدمة في بلدية الكويت.
- 0٪ من منتسبي دائرة الجنازات الكويتية.
وزير البلدية الكويتي د. رنا الفارس ، حددت عددا من المهن التي يفرض عليها تكويت الوظائف ، ونذكر هذه الوظائف من خلال النقاط التالية:
- مدير الموارد البشرية.
- مدير التوظيف.
- مدير الموارد البشرية.
- مدير العلاقات العامة.
- مدير الاتصال الخارجي.
- مشرف وأمن.
- مرشد اجتماعي ، مرشد سياحي وصراف.
- سائقي الحافلات والنقل العام وسيارات الإسعاف وسيارات الإطفاء.
أعلنت الهيئة العامة للقوى العاملة الكويتية أن طريقة احتساب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر تتم بقسمة قيمة الراتب الشهري للموظف على عدد أيام العمل الفعلية والأيام المرضية.
نفذت الحكومة الكويتية قانون العمل وما نص عليه فيما يتعلق بموظفي القطاعين العام والخاص. تسري أحكام هذا القانون على التوظيف في القطاع الحكومي بدولة الكويت. يُستبعد العمال المنزليون والعمال المؤقتون والعمال لمدة تقل عن نصف عام ، وكذلك الموظفين الذين لدى شركتهم مكتب مسجل. خارج حدود الدول الكويتية ، تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل الكويتي تنظمه وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل بدولة الكويت ، ويمكنك الآن عرض قانون العمل الكويتي 0 بصيغة PDF من خلال هذا الرابط .