كيف أحسب اشتراكاتي بعد السحب؟ حيث تنتهي علاقة العمل من الأمور المهمة التي يرغب كل عامل في معرفتها ، سواء كان يعمل في القطاع العام أو الخاص.
كنت قد تكون مهتمة في:
هل يمكنني أخذ أقساط التأمين الخاصة بي؟
كيف أحسب مساهماتي بعد إشعار مفصل؟
كيف أحسب رسوم الإلغاء الخاصة بي بالتفصيل؟
- حساب المكافأة عند إنهاء العمل عن طريق حساب الأجر الذي تتقاضاه ، المادة رقم 48 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، بناءً على حقيقة أنه إذا أراد عامل ترك العمل لأي سبب من الأسباب ، يتم احتساب راتب نصف شهر عن كل سنة عمل خلال السنوات الخمس الأولى ، والراتب الشهري الكامل للسنوات التي تستخدم فيها الخمس الأولى لتحديد الراتب وآخر راتب أساسي يؤخذ.
- معيار عدد سنوات الخدمة وسنوات الخدمة التي لا يعمل فيها صاحب العمل بعد سنوات خدمة العامل من أول يوم إلى آخر يوم مع حساب أيام الإجازة والإجازة المأخوذة بسبب المرض أو الامتحانات و يجب ألا يتجاوز عدد الأيام عشرين يومًا في السنة الواحدة.
:
حساب التقاعد المبكر للمعلمين
كيف أحسب استحقاقات التقاعد الخاصة بي في القطاع الخاص؟
كيف أحسب استحقاقات التقاعد الخاصة بي في القطاع الخاص؟
- في المادة 8 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، نجد أن أي شرط يخالف نظام العمل ملغى ، وأي إنهاء لحقوق العامل خلال مدة عقد العمل يُلغى أيضًا.
- تحدد مدة الخدمة المستمرة في العمل على أنها مدة خدمة العامل من بداية أداء العمل إلى آخر يوم عمل له ، وتحسب حسب سنوات الخدمة ، وأيام العطل ، والإجازات الرسمية ، والعجز عن العمل ، ما دامت هذه الأيام لا تزيد عن عشرين يومًا متقطعًا في السنة الواحدة.
كنت قد تكون مهتمة في:
الاستعلام عن معاش التقاعد في مكتب التسجيل
معنى مزايا ما بعد انتهاء الخدمة (مزايا إنهاء الخدمة)
- هو مبلغ المال الذي تقدره الشركة أو المصنع أو المؤسسة التي يعمل بها العامل بعد انتهاء ساعات عمله وفقاً لقوانين المملكة العربية السعودية.
- أما الموظفة فتستحقها بعد انتهاء مدة الزواج والولادة إذا لم تتجاوز ستة أشهر.
- ومع ذلك ، إذا رغب العامل في الاستقالة ، فإنه يتلقى فقط مكافأة مالية ويطالب بقضاء خمس سنوات في الوظيفة من سنوات الأساس المتفق عليها.
شروط الحصول على المزايا عند إنهاء العمل
شروط الحصول على المزايا عند إنهاء العمل
هناك عدد من المعايير والشروط التي يجب على الموظف الوفاء بها من أجل الحصول على تعويضات نهاية الخدمة. تشمل هذه الشروط:
- بحيث يتمتع العامل بسمعة طيبة ولا يسبب اي مشاكل في العمل ولا يسبب خسائر للمؤسسة التي يعمل بها.
- أن يكون هذا العامل معروفاً بإتقانه لعمله.
- يجب أن يكون قد عمل في القسم لمدة عامين على الأقل.
ما هي الحالات التي تستحق مكافأة نهاية الخدمة؟
- في حالة الاستقالة: يستحق العامل مكافأة إذا أراد إنهاء خدمته في المعهد إذا استوفى الشروط المذكورة سابقاً وكانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات على عكس الحالات ، عندما تزيد مدة خدمته عن خمس سنوات ، يجب أن يحصل عليها إذا كانت امرأة واستقالت من أجل الزواج أو الإنجاب ، فيجب أن تحصل على أجر كامل بغض النظر عن عدد سنوات العمل.
- في حالة انتهاء مدة العمل في المعهد: يستحق العامل مكافأة كاملة في نهاية علاقة العمل في حال انتهاء وقت العمل وانتهاء العقد بين العامل والعامل. الدائرة التي يعمل بها أو إذا بلغ العامل سن الستين وهو سن التقاعد ، حتى في حالة وفاة العامل ، يحق لأسرته الاستفادة الكاملة.