تعتبر المكافأة في نهاية علاقة العمل من الحقوق الأساسية للعامل تجاه صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل. وقد فرض المشرع السعودي التزاماً على صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء المدة. عقد العمل سواء تم إبرام هذا العقد لمدة محددة أو حتى غير محددة المدة. قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بتوفير آلة حاسبة خاصة تحسب قيمة إنهاء الخدمة. المكافأة التي سيحصل عليها العامل في نهاية الفترة وتعتمد هذه الآلة الحاسبة على تحديد القيمة في ظل ظروف معينة وهي على النحو التالي.
- نوع العقد المبرم بين صاحب العمل والموظف.
- سبب إنهاء الخدمة.
- الراتب الذي يتقاضاه العامل.
- مدة الخدمة التي يؤديها العامل في وظيفته بالسنوات والشهور والأيام.
يمكنك أيضًا الوصول إليه بالنقر فوق “من هنا“.
يضمن نظام العمل في المملكة العربية السعودية بعض الحقوق للعامل أو الموظف ، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة. يحدد النظام كل ما يلي.
- تحسب المكافأة على أساس الوقت الذي قضاه العامل في الخدمة وتحسب على أساس أجر نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى وتزيد قيمتها إلى راتب شهر كامل. لكل من السنوات الخمس التالية.
- بشرط أن يتم احتساب آخر راتب كأساس لحساب القسط ويتم احتساب القسط منه.
- يستحق العامل أجر أجزاء من السنة بنسبة المبلغ الذي ينفق في العمل.
- ومع ذلك ، يُستبعد استحقاق الأقدمية عند إنهاء الخدمة إذا كان سبب إنهاء الخدمة هو إنهاء الموظف ولم يكمل عامين من الخدمة ، وفي هذه الحالة لا يحق له الحصول على مكافأة عند إنهاء الخدمة.
- إذا كان سبب إنهاء علاقة العمل هو انتهاء خدمة الموظف واستغرقت خدمته أكثر من 5 سنوات ، ولكن لم تصل إلى 0 سنوات ، فيحق للموظف الحصول على ثلثي الأجر.
- إذا كان إنهاء العمل بسبب استقالة العالم ووصلت خدمته إلى 0 سنوات أو أكثر ، فيحق للعامل أجرًا كاملاً.
- للموظف الحق في التعويض الكامل إذا كان سبب تركه العمل جديا.
- ضعف مرضي.
- الموت.
- لصاحب العمل والموظف الحق في الاتفاق على أن كل أو بعض مبالغ العمولات والنسب والعناصر المماثلة للأجور التي يتقاضاها الموظف بالإضافة إلى الراتب الأساسي لن يتم احتسابها فيما يتعلق بالراتب الذي يتم تعويضه منه. سوف تحسب.
- الأجر: الراتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل ، بالإضافة إلى أي زيادات أخرى مناسبة تتم الموافقة عليها مقابل المجهود الذي يبذله في العمل أو المخاطر التي يتعرض لها أو حتى مقابل زيادة. التي يقصد بها العامل مقابل العمل بموجب العقد المبرم من قبله العمل أو اللوائح التنظيمية.
- الأجر عند إنهاء العمل هو حق أصيل للعامل ويجب أن يحصل عليها ، بغض النظر عما إذا كان عقد العمل قد تم إبرامه لفترة محددة أو لفترة غير محددة.
- إذا تم إنهاء عمل المرأة العاملة في غضون 6 أشهر من الزواج أو في غضون أشهر من الولادة ، فيحق لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- من المفترض أنه إذا كان سبب ترك العمل هو القوة القاهرة ، فإن العامل يستحق تعويضًا كاملاً وكل ما يلي فيما يتعلق بالعامل يقع تحت اسم القوة القاهرة.
- الموقف.
- حمل.
- زواج.
سنحاول تبسيط إجراءات احتساب مكافأة نهاية الخدمة باستخدام المثال البسيط التالي.
- إذا كان راتب الموظف في آخر شهر في خدمته عن العمل 0.000 ريال سعودي.
- كانت خدمته ما يقرب من 0 سنوات ، لذلك تحسب المكافأة على النحو التالي.
- يتم احتساب مكافأة السنوات الخمس الأولى بنصف الراتب الشهري لكل سنة من السنوات الخمس الأولى ، بحيث تكون على النحو التالي.
- عدد السنوات الأولى × آخر راتب ÷ = 5 × 0.000 ÷ = 5000 ريال سعودي وهذه قيمة المكافأة لأول خمس سنوات فقط.
- يتم احتساب مكافأة السنوات الخمس الماضية بمبلغ الراتب الشهري الكامل لكل سنة من السنوات الخمس الماضية ، لذا فهي على النحو التالي.
- عدد السنوات الماضية × آخر راتب = 5 × 0.000 = 50،000 ريال.
- في هذه الحالة ، يصبح إجمالي قيمة الإكرامية في نهاية الخدمة هو مجموع الرقمين على النحو التالي.
- 50،000 + 5،000 = 75،000 ريال سعودي.