قانون العمل السعودي الجديد 1444 pdf هو أمر في المملكة العربية السعودية يعمل على تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ، حيث تم تأسيسه بناءً على أوامر ملكية للحفاظ على حقوق العمال في المملكة العربية السعودية ، ولتعزيز مكانة سوق العمل السعودي بين الأسواق العالمية ومن خلال استعراضنا وإياكم ، وأبرز التعديلات التي حدثت.
قانون العمل السعودي الجديد 1444
نظام العمل السعودي الجديد هو النظام الذي يحفظ حقوق العمال وأصحاب الأعمال في المملكة العربية السعودية ، حيث توجد النصوص المتعلقة بعمليات التوظيف داخل المملكة العربية السعودية. يشتمل النظام على خمسة وأربعين ومائتي مادة لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في جميع القطاعات العاملة في المملكة العربية السعودية. ومن الجدير بالذكر أن هذا النظام صدر بأمر ملكي مباشر من خادم الأمرين. الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز عام 1426 هـ ، ونُفذت التعديلات العاجلة عليها تباعاً تحقيقاً للسلامة المهنية ، وبما يتماشى مع مقتضيات الأمور في خدمة مصلحة العامل. وكذلك أصحاب الأعمال
قانون العمل السعودي الجديد 1444 pdf
تعمل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية باستمرار على إدخال العديد من التعديلات على نظام العمل السعودي ، وتعمل على تطوير القوانين والأنظمة واللوائح لتنفيذ رؤية 2030 التي تهدف إلى الحفاظ على حقوق الأطراف في المملكة العربية السعودية ، وجعل السوق السعودي الجدير بالثقة بين أسواق العمل بين الدول ، وذلك من أجل استقطاب الكفاءات اللازمة في مختلف المجالات على مستوى المملكة ، وبناءً عليه وضع القانون المنظم الذي يحتوي على مواد وأحكام وأحكام نظام العمل ، وسهلت مشاهدته للتعرف على حقوق العامل والواجبات المنوطة به. يمكن الاطلاع على نظام العمل السعودي بصيغة PDF ومراجعة مقالاته التي يبلغ عددها خمسة وأربعين ومائتي مقال ، منها ستة عشر فصلاً.
شرح نظام العمل السعودي الجديد
نذكر بعد العناصر المهمة التي يجب الانتباه إليها في نظام العمل السعودي الجديد لعام 1444 هـ:
سعودة المهن: يلتزم صاحب العمل بنسبة العمال السعوديين في المؤسسة ، بالنسبة التي يتم تحديدها بناءً على ما يرد من الوزير. وللوزير الحق في تخفيض هذه النسبة بشكل مؤقت في حال عدم توفر الكوادر الفنية المؤهلة أو عدم القدرة على شغل الوظائف بالمواطنين. إنهاء العقد خلال فترة التدريب (التجربة): ويشمل البنود التالية: تنص المادة 48 على أن صاحب العمل له الحق في إنهاء عقد التدريب ، في حالة ثبوت عدم قدرة المتدرب على تأهيل البرامج التدريبية وإتمامها. للمتدرب أو وليه الحق في إنهاء العقد قبل أسبوع على الأقل من تاريخ توقف التدريب وإبلاغ صاحب العمل بهذا القرار. يجوز لصاحب العمل إلزام المتدرب بالعمل لديه – بعد انتهاء فترة التدريب – لنفس المدة. إذا رفض المتدرب. يجب عليه دفع رسوم التدريب. إذا ترك العامل وظيفته خلال فترة الاختبار ، يحق لصاحب العمل أن يمنحه شهادة خدمة ، لتكون بديلاً عن شهادة الخبرة ، ولا يشترط كتابة سبب إنهاء العمل فيها ، و لا يجوز لصاحب العمل إعطاء العامل شهادة إبراء ذمة. التغيب بدون عذر أو إذن: غرامة على العامل في حالة الغياب حتى الفصل ، وفق المادة 80 من قانون العمل. عدم توثيق عقد العمل: يتم فرض غرامات مالية على صاحب العمل في حال عدم توثيق عقد العمل مع الجهات المختصة ، بالإضافة إلى حرمانه من امتيازاته وصلاحياته. عدد ساعات العمل الأسبوعية: يجب أن تكون ساعات العمل خلال الأسبوع الواحد بحد أقصى (40) ساعة ، ولا يحق لصاحب العمل غير ذلك ، حيث أن ساعات العمل الإضافية خلال العام بحد أقصى (720) ساعة ، و يمكن زيادتها بالاتفاق مع العامل حيث يضاف الأجر العدد الأساسي لساعات العمل الإضافي مضافا إليه العلاوات وزيادة تقديرية بنسبة 50٪ من الراتب الأساسي.
تعديلات على قانون العمل السعودي 2022
قامت الجهات الرقابية بإجراء عدد من التعديلات على نظام العمل السعودي ، حيث تم تعديل عدد من المواد والمواد ، وسيوضح لكم ما يلي أهم التعديلات التي طرأت على مواد وأحكام نظام العمل السعودي. عام 2022 م:
تعديل المادة 5: يجب أن يتوافق كل عقد مكتوب مع متطلبات أي شخص يعمل لمصلحة صاحب العمل مقابل أجر ، مثل العاملين في الحكومة ، والهيئات والمؤسسات العامة ، وإعادة التأهيل والتدريب ، والعاملين في المؤسسات الخيرية . تعديل الفقرة (21) مادة (14): يمكن للعامل الانتقال من وظيفة إلى أخرى دون الحصول على الموافقة على العمل الأول بشرط مرور 12 شهرًا على دخوله المملكة العربية السعودية ، ويجب إخطار صاحب العمل بذلك مسبقًا. ترك الوظيفة لمدة لا تقل عن ثلاثة (3) أشهر ، أو على النحو المنصوص عليه في العقد. تعديل المادة 51: يتم إصدار نسختين من العقد ، واحدة للعامل والأخرى لصاحب العمل ، بهدف الحفاظ على حقوق كل من العامل وصاحب العمل. تعديل المادة 99: تنص على ألا تقل فترة العمل اليومية عن سبع (7) ساعات متصلة ، أو ثماني (8) ساعات تفصل بينها ساعة راحة واحدة. العدد الإجمالي للساعات الأسبوعية هو 48 ساعة على الأقل. تعديل المادة 137: في حالة عجزه المؤقت عن العمل يستحق العامل المصاب مساعدة مالية تعادل أجره الكامل لمدة ستين سنة ، كما يستحق تعويضاً مادياً يعادل (75٪) من الأجر. الراتب الذي كان يتقاضاه طوال فترة علاجه. في حال مرور عام كامل ، وتحول العلاج من عجز مؤقت إلى عجز كلي ، ينهي عامل العمل العقد المبرم بينهما ، ويعوض العامل عن الإصابة ، ولا يحق لصاحب العمل الشفاء. المدفوعات خلال تلك السنة.
تعديلات قانون العمل السعودي 2022 PDF
كما ذكرنا أنه تم إجراء بعض التعديلات على مواد وأحكام نظام العمل السعودي لعام 2022 م ، 1444 هـ ، حفاظًا على حقوق العمال على أراضي المملكة العربية السعودية ، وكذلك تنظيم المصالح بين الشركات وأصحاب الأعمال ومحاولة سد الفجوات التي يستغلها أصحاب النفوس المريضة في أكل عرق وإرهاق عاملهم. ولكي يكون العاملون وأصحاب الأعمال على علم دائم بهذه التعديلات ، قدمت الوزارة دليلاً للتعديلات بصيغة pdf لسهولة الوصول إليه ، ويمكن قراءته والوصول إلى كافة العناصر مباشرة “”.
القدرة على ضبط الأوقات وتعديل جدول العمل
نصت التعديلات الأخيرة على نظام العمل السعودي على الصلاحيات التي تحدد الأوقات ، والتي بموجبها يحق لصاحب العمل تحديد أوقات العمل في إطار التزامه بالحدود النظامية للعمل. صلاحيات تحديد المواعيد وتعديل جدول العمل هي كالتالي:
الحد الأقصى للعمل 48 ساعة في الأسبوع يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافي 270 ساعة في السنة الحد الأقصى لإجمالي ساعات العمل الأسبوعية 60 ساعة في الأسبوع يجب الالتزام بفترة الراحة الأسبوعية – الالتزام بقرار العمل الليلي –
تعويض العامل المصاب بعد انتهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي
تم تعديل المادة 77 من أحكام تعويض الموظف الذي أنهى صاحب العمل عقده ، والتي تنص على ما يلي:
تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م / 46) وتاريخ 5/6/1436 هـ لتصبح على النحو التالي: “ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل فسخه من قبل أحد الطرفين لسبب غير مشروع ، يحق للطرف المتضرر من إنهاء العقد الحصول على تعويض على النحو التالي:
أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة. أجور الفترة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. لا يجوز أن يكون التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و (2) من هذه المادة أقل من أجر العامل لمدة شهرين.
كيفية تنزيل قانون العمل السعودي 2022 pdf
يمكن تنزيل قانون العمل السعودي بصيغة PDF باتباع ما يلي:
اذهب إلى موقع وزارة العمل. انقر فوق علامة التبويب الملفات ذات الصلة. انقر فوق “تنزيل ملف”. سيتم تحميل نظام العمل. اختر “حفظ باسم” بعد النقر بزر الماوس الأيمن على الملف. حدد موقع التنزيل ، ثم اضغط على حفظ. سيتم تنزيل نظام العمل بصيغة pdf.
رابط نظام العمل السعودي boe.gov.sa
يمكن لجميع العاملين وأصحاب الأعمال في المملكة العربية السعودية الذهاب إلى الرابط المخصص لعرض مواد نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية “” والاطلاع على جميع أحكامه وبنوده ، وكذلك التعديلات الواردة في بعض نصوصه.
في الختام شرحنا لكم نظام العمل السعودي الجديد 1444 pdf ، كما ذكرنا شرح نظام العمل السعودي الجديد ، وأدخلنا بعض التعديلات على نظام العمل السعودي ، وانتقلنا إلى ذكر الصلاحيات لـ تحديد المواعيد وتعديل جدول العمل ، وقد وفرنا لكم طريقة تحميل نظام العمل السعودي ، والرابط الخاص بنظام العمل السعودي لسهولة الوصول إلى شروطه وأحكامه.