أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، اليوم ، أن هناك خيارين لتسوية أوضاع التوظيف في المملكة ، وأوضحت الوزارة أهمية تسوية الوضع إما بنقل الخدمة أو عبر النهائي. الخروج ، وجاء هذا القرار الوزاري استجابة لسؤال أحد المستفيدين عبر حساب خدمة العملاء على تويتر. ويرتبط بالوزارة بأنه كان لديه عاملين تم نقلهما إليه وحجزا مكانا ولم يستطع استكماله بسبب تفشي وباء كورونا. عندما تنتهي إقامة العمال ، كان من المفترض أن يدفع نقودًا لكليهما ، لكنه دفع ثمن إحداهما فقط. العامل الثاني يعمل لحسابه ، وهذا المستفيد يخلي مسؤوليته من العامل الثاني.
شروط التوظيف لغير السعوديين
هناك قوانين خاصة بتوظيف غير السعوديين المقيمين في المملكة تضمن حقوق كل من صاحب العمل والعمال ، لكن الكثيرين يجهلون هذه القوانين ، خاصة بعد تعديل نظام العمل بشكل كامل في عامي 1434 و 1436. تضمن القانون أحكاما خاصة تتعلق بشؤون العاملين في المملكة ، ويخضع ذلك لإشراف وزارة العمل “وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية”.
تم توضيح اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة من قبل مجلس الخبراء بمجلس الوزراء ، وتتعاون معها وزارة التنمية البشرية والشؤون الاجتماعية بالمملكة.
من أهم البنود المتعلقة بتوظيف الوافدين غير السعوديين المادة 40 التي تنص على أنه في حالة استقدام عمال غير سعوديين إلى المملكة ، يجب على صاحب العمل أن يتحمل المصاريف التالية وهي:
- توظيف.
- اصدار تصريح العمل.
- الخروج والعودة.
- تكاليف نقل الخدمات للعامل الوافد.
- تصريح الإقامة.
- تكاليف التغيير الوظيفي.
- تذكرة سفر بعد انتهاء فترة العمل.
- مصاريف الدفن في حالة وفاة العامل.
وهناك العديد من البنود الأخرى التي تحدد حقوق العامل على صاحب العمل بشرط موافقة وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على توظيف هذا العامل ، حيث أنه بموجب المادة رقم 32 فإنه لا يجوز تشغيل عامل إلا بعد. موافقة الوزارة.