المادة العاشرة من لائحة الوظائف التعليمية

المادة العاشرة من نظام الوظائف التربوية هي إحدى المواد التي تنظم أحكام الترقية لشاغلي الوظائف التعليمية المشمولة باللائحة والتي تسري عليهم أحكامها. هو المرجع الوحيد لشروط الوظائف لشاغلي التعليم في المملكة العربية السعودية.

قائمة وظائف التدريس

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قائمة الوظائف التعليمية التي تنظم كافة الأمور المتعلقة بشاغلي الوظائف التعليمية ، ابتداءً من التوظيف وانتهاءً بخروجهم من الخدمة. يطبق فيه ، وبما لا يتعارض مع أحكامه ، نظام الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية والقرارات والأوامر المتعلقة به ، وتحل هذه اللائحة محل اللائحة القديمة وتلغي ما يخالفها. يتكون تنظيم الوظائف التعليمية من أحد عشر فصلاً ، هي: [1]

• التعريفات.
• وظائف.
• التوظيف والخبرة.
• النصاب التعليمي.
• تطوير.
• المواصلات.
• التكليف.
• الرواتب والمكافآت والبدلات والمكافآت.
• إنهاء الخدمة.
• الأحكام العامة.
• المشمولين باللائحة وصلاحية أحكامها.

وزارة التربية والتعليم تعلن قائمة وظائف التدريس الجديدة

المادة 10 من قائمة الوظائف التعليمية

المادة العاشرة من لائحة الوظائف التربوية هي المادة الأولى من الفصل الخامس من اللائحة الخاصة بالترقية ، حيث تنص هذه الفقرة على الشروط المطلوبة للترقية من مدرس ممارس أو مدرس متقدم إلى المرتبة التالية ، حسب الجديد. سلم رواتب المناصب التعليمية أصحاب اللائحة التي أطلقتها وزارة التربية والتعليم للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، وتنص المادة على نقل المعلم الذي ينتقل إلى المرتبة التالية وفق أحكام المادة 10 من لائحة الوظائف التعليمية. إلى الرتبة التي تليها مباشرة بنفس رقم الوظيفة للرتبة التي شغلها قبل الترقية ، وفقًا للشروط ، وهي:

حاصل على درجة جامعية على الأقل.

يجب أن يكون قد أمضى الفترة المطلوبة للترقية وهي ست سنوات لحامل الشهادة الجامعية وخمس سنوات لحامل الماجستير وأربع سنوات للحصول على الدكتوراه.

الحصول على رخصة مهنية.

لتحقيق الحد الأدنى من نقاط التطوير المهني.

يجب ألا يقل تقييم الأداء الوظيفي خلال السنوات الثلاث الماضية عن تقدير جيد جدًا.

لائحة إجازة الخدمة المدنية 1443

نص المادة العاشرة على لائحة الوظائف التربوية

نصت المادة العاشرة من لائحة الوظائف التعليمية الجديدة على:

مع عدم الإخلال بأحكام الترقية الواردة في الفقرات (4 ، 3 ، 1 ، 5) من الفقرة (ب) من المادة (48) والفقرات (أ ، ب ، ج ، د) من المادة (49) من اللائحة التنفيذية. لوائح الموارد البشرية في الخدمة. يجوز لمن يحمل رتبة (مدرس ممارس) أو (مدرس متقدم) أن تتم ترقيته من الرتبة التي يشغلها إلى الرتبة التي تليها مباشرة بنفس رقم الوظيفة للرتبة التي كان يشغلها ، وذلك بالشروط الآتية:

أ- أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن (ست) سنوات في المرتبة التي يشغلها إذا كان حاصلاً على الإجازة الجامعية ، و (خمس) سنوات إذا كان حاصلاً على الماجستير ، و (أربع) سنوات إذا كان حاصلاً على الدكتوراه. كل من هذه المصطلحات لمدة عام واحد فقط عند النظر في ترقيته من رتبة مدرس متقدم إلى رتبة معلم خبير.

ب- أن يكون حاصلاً على الرخصة المهنية اللازمة.

ج- أن يحقق في أدائه الحد الأدنى من النقاط المخصصة للتطوير المهني ونقاط تقييم الممارسات الإبداعية وثيقة الصلة بطبيعة عمله ، ونقاط تأثير التدريس على تعلم الطلاب وتحسين مستوى تحصيلهم.

د- ألا يقل تقييم الأداء الوظيفي لآخر ثلاث سنوات عن درجة (جيد جدا) أو ما يعادلها.

2 – تحسب مدة الخدمة التي قضاها في قائمة الوظائف التعليمية السابقة لهذه اللائحة لغرض استكمال المدة المذكورة في الفقرة (1 / أ) من هذه المادة أو ما تبقى منها بشرط أن يقضيها. سنتين على الأقل في الرتبة التي تمت ترقيته إليها. قبل التفكير في الترقية مرة أخرى.

3. تعاد رتبة الوظيفة الشاغرة بدرجة مدرس متقدم أو مدرس خبير إلى رتبة مدرس ممارس بعد انتقال شاغل الوظيفة إلى وظيفة أخرى أو تقاعده أو استقالته أو شغوره لأي سبب آخر.

شروط ترقية المعلم إلى مدرس ممارس

نصت المادة 12 من لائحة الوظائف التنفيذية في المملكة العربية السعودية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على شروط الترقية من رتبة مدرس إلى رتبة مدرس ممارس وهي:

• هناك حاجة لتخصص مدرس برتبة مدرس ممارس.
• أن يكون قد أمضى 6 سنوات على الأقل برتبة مدرس.
• الوقت الذي قضاه المعلم في القائمة القديمة يحسب مرة واحدة فقط.
• أن يكون حاصلاً على شهادة جامعية.
• الحصول على رخصة مهنية.
• لتحقيق الحد الأدنى من نقاط التطوير المهني.
• يجب ألا يقل تقييم الأداء الوظيفي خلال السنوات الثلاث الماضية عن تقدير جيد جدًا.

تفاصيل قرار إعادة توطين المدارس الخاصة

المادة 12 من لائحة وظائف التدريس

تنص المادة 12 من قائمة الوظائف التعليمية الجديدة المعمول بها في المملكة العربية السعودية والصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على ما يلي:

مع مراعاة أحكام المادة (33) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية ، يجوز ترقية من يحمل رتبة (مدرس) إلى رتبة (مدرس ممارس) بالشروط الآتية:

أن يكون حاصلاً على مؤهل جامعي – على الأقل – في أحد التخصصات المناسبة لمجال التعليم.

أن يشترط تخصصه بدرجة مدرس ممارس.

أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن ست سنوات في رتبة مدرس ، والمدة التي قضاها في تدريس المهنة تحسب في قائمة الوظائف التعليمية السابقة قبل تحويله إلى القائمة لغرض استكمال هذه الفترة. مرة واحدة فقط.

أن يستوفي باقي أحكام وشروط الترقية المنصوص عليها في الفقرة (1) من المادة (10) من اللائحة.

لائحة الغياب لطلبة المملكة العربية السعودية 1443

وهنا وصلنا إلى خاتمة المقال. من خلاله تعرفنا على نص المادة العاشرة من قائمة الوظائف التعليمية والأحكام الواردة في تلك المادة ، وتعرفنا على شروط الترقية في الوظائف التعليمية في المملكة العربية السعودية لمن تشملهم الأحكام. من التنظيم.